※ 引述《Dungeon (Dungeon)》之銘言：
: ※ 引述《skyo1979 (４００Ｇ硬碟大特賣！)》之銘言：
: : 有股票領=>大家猛加班，老闆怎麼罵的說的攏丟
: : 沒股票領=>大家準時下班
: 只有真正的人才才有資格說
: 沒股票領要準時下班。
: 一般人，只是搭著順風車跟著領罷了，
: 今天不發股票，要課稅，難道不爽可以不幹？
: 當全台灣的公司都不發股票的時候，鼻子摸一摸
: 還是要加班的，不然只好去賣雞排了。
1.對已經進去的人來說 或許是這樣 因為畢竟要跳槽 對某些人某些行業有一定的難度
尤其是當自己不是很強的時候
而且這還牽到年資問題
當然你強 到哪都吃香
: : 人本來就是往有好處的地方跑嘛！叫你做的半死沒股票，又沒多少加班費
: : 誰還要做那麼久啊！
但是
2."人本來就是往有好處的地方跑嘛" 特別是對新鮮人
當你是新鮮人時 你沒有經驗 也沒有包袱
那你要選哪公司 \如果每家公司都一樣操且不發股票 那沒好選的 可惜不是
所以如果薪水一樣多 很難想像有人要去操到11,12點
尤其是有些公司大家都一樣操 缺升不上去時
那真的不發股票 又不肯調薪水 很難想像公司怎著招募新人
也許他不需要新人吧
: 那要跑去哪？總得工作養家吧！
: 工作總有做不完要加班吧，不爽加班，
: 考績就差了。
3.如果以老闆角度想 那就把強的薪水調高 弱的低一點 這樣還是可以平衡
那新鮮人就看你強還是弱了
還是招不到人 就去用大陸人 一樣的薪水 她們就滿足 實力又不一定會比較差
所以我覺得勞資雙發都是有籌碼的 在這個新制度下
資方可以用人權利 但勞方也可以換工作
反正遲早會平衡的 但在薪水架構下 很難想像有人會"自動"加班
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