推 mozi:問題是，誰保障會月薪會變成好幾倍？根本沒人保證啦！！ 05/25 23:10
※ 引述《goaty (薪水小偷)》之銘言：
: ※ 引述《bismarck0926 (good luck)》之銘言：
: : 我也是，今年準備畢業，手上已經一張offer了，
: : 如果以後真得弄得福利縮水，那我寧可去傳產找工作，
: : 領固定薪資、固定上班時間～
: : 下班時間還可以兼個家教，賺得還比較多～
: : 說起來台灣還真悲哀！
: : 由於台灣高科技產業大部分都是在代工，
: : 為了賺得微薄的毛利，只能靠百分百的交貨率去爭取訂單，
: : 真正賺錢的國際大廠都是在走品牌行銷跟研發這兩塊，
: : 台灣人做得要死，
: : 「修正一下剛才的發言，
: : 不能說品牌行銷跟研發這兩塊做得輕鬆，
: : 我的意思是這兩塊相較於代工獲取高額的利潤！！」
: : 跟台灣這種靠「拚」才出來的利潤完全不同，
: : 公司的生態不同，卻偏偏要去學人家的制度，
: : 搞不懂一堆腦殘的政客在想什麼？？
: 可是我覺得因與果有時是很難界定的
: 工作超時沒有加班費 → 發股票來彌補加班費與彌補人生
: 股票分紅不列入費用 → 協助企業降低帳面成本 彌補低毛利的產業
: 但是反過來說
: (1)是不是因為當初有股票分紅 導致 十年來園區整體薪資無法提升
: 反正公司賺錢就匯發股票給你嘛 你就任命吧
: （2）分紅不列入費用 導致毛利5%的產業還能苟延
: 公司高層不思轉型到更高毛利的經營模式 如 品牌
: 畢竟沒有生存的立即壓力
: 個人是很相信台灣人的生命力的 只要真的壓力一來
: 雖然開始會有些陣痛期 但是接著一定可以成功過渡
: 韓國可以 相信台灣企業也一定可以
: 或許當年這個制度真的很好
: 但是就像創新者的兩難
: 也間接導致了 十年間薪資停滯不前（當然由年薪的角度是不差啦）
: 企業不思轉型 變成傳統電子業
: 不過何者為因 何者為果 真的是很難斷定啦
: 但這卻是一個很好的機會 來改變這社會十年來的科技業迷思
恩恩
薪資正常化 月薪調個兩三倍 年終改發獎金 其實每個勞工都能受益
至少薪資結構正常了 表現好的員工 部門 相信不敢被虧待 年終獎金
一定也是照發 只是不管錢怎麼發 都不會有以前印股票給員工換鈔票
這麼多就是
多少人是月薪四萬爆肝 然後年終只是"可能有股票"的工程師 應該不少吧
現在檯面上 一堆股價跟傳產一樣的公司 分紅老早沒啥沒誘因了吧
而且股本也大到沒多少本錢在印股票了
藉此淘汰掉營運方式不良的廠商 讓之後的多數公司
多數人薪資正常化 員工忠誠度提高 長遠來說
應該不會是壞事
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