推 agou:推 小小工程師也沒拿幾張 幾乎都管理階層拿走... 05/26 02:44
→ keter007:所以才有一群小狗在吠囉 朝三暮四和朝四暮三的結果 05/26 10:14
→ scvrush:我不能同意你任何多 05/26 17:59
※ 引述《superbigman (c8 c8)》之銘言：
: 我想你把角色搞錯了
: 股東只是公司的擁有者 並不是真正參與經營的
: 而他們把他們的錢交給受他們授權的經營團體
: 由他們負責經營 賺錢
: 所以真正在打壓勞工的是那些經營團隊
: 不是股東 股東一般是不會去知道這麼細節的事
: 今天 員工分紅配股已經嚴重傷害到股東的權益 股東當然希望費用化
: 畢竟他們是受害者
: 而員工因為員工分紅配股, 沒日沒夜的工作
: 今天股東為了權益去要求經營團隊要費用化
: 而員工因此報酬受損, 但股東並未打壓員工
: 因為股東不是負責你們報酬部分的人 而是經營團隊, 也就是所謂老闆 CEO
: 今天是他們打壓員工, 用什麼責任制阿 員工分紅 弄得員工不知晝夜工作
: 今天, 應該是去要求老闆 CEO給加班費 把報酬合理化 正常化
: 不是在那畫大餅 別忘了他們是公司薪水 員工分紅兩樣都拿也拿最多的
: 把公司經營好, 建立合理的獎懲, 是他們基本的責任
贊成您的說法~
其實員工分紅配股唯一得利的是公司的經營階層~
他們藉此把合理的薪資所得支出轉嫁到股東身上~
股東的權益直接受損~而員工們也沒好到那去~
首先你今年辛苦工作應得的收入得等到明年中左右公司除完權才拿得到~
要是在這之前離職~當然就拿不到了~~
再來~每年會拿到多少張簡直跟買樂透一樣~不過最後一刻開獎沒人說的準~
再者~還可以用綁約、技術股的規定~讓你看的到摸不到~名義上配給你~
實際上你卻不能動他~~
更惡劣者~球員兼裁判~~經營階層先把分紅配的股吃掉一大半~
剩下的骨頭給下面一大票人去分~
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