推 Morisato:不是台灣想出來的,其原型股票選擇權是矽谷的科技人想的 05/28 22:41
→ Morisato:不過這幾年來,也在美國嚴重檢討,因為這真的坑了股東兩次 05/28 22:42
※ 引述《superbigman (c8 c8)》之銘言：
: ※ 引述《uhn (fa)》之銘言：
: : 連續看了下來, 大家都說發股票是股東買單, 股東不爽
: : 那股價高是怎麼來的? 只會出錢的投資人沒想過麼?
: 別忽略 投信 法人
: 不會單純散戶
: 別忘了之前富邦錯帳導致某一股一下子大漲大跌
: 他們是很有能力把個股股價炒高
: 更何況他們很多目的未必在賺差價不是在賺股息
: : 他們只是不說, 你們只會隨風起舞,
: : 一個公司會賺錢, 不就是有一群優良又努力的員工嘛?
: : 他們也是拼了命在工作, 讓公司賺錢, 這樣不是使股價更高,
: : 也讓投資人賺更多錢嘛?
: 問題是投資人在公司賺錢時
: 表面上有分到錢, 實際上幾乎沒分到 甚至還可能被趴皮
: 今天是你 公司賠錢 我跟著賠
: 賺的時候 我又沒分到什麼
: 你會爽嗎
以投資法則而言，確實不公平
: : 股東打壓可憐的勞工, 勞工不爽, 到頭來還可以賺錢嘛?
: : 現在的制度乍看之下有缺陷, 但是他在這種特殊情況下
: : " 讓 大 家 都 有 錢 賺 " ,
: : 我個人覺得股東現在關心的不應該只是員工分紅配股的問題,
: : 如果現在是有智慧的投資人, 關心的應該是公司有沒有
: : 善待員工, 讓員工願意付出, 關心公司有沒有盡力把人才留在公司裡,
: : 因為這樣公司才會賺錢, 你買的股票才有可能漲,
: 我想你把角色搞錯了
: 股東只是公司的擁有者 並不是真正參與經營的
: 而他們把他們的錢交給受他們授權的經營團體
: 由他們負責經營 賺錢
: 所以真正在打壓勞工的是那些經營團隊
: 不是股東 股東一般是不會去知道這麼細節的事
: 今天 員工分紅配股已經嚴重傷害到股東的權益 股東當然希望費用化
: 畢竟他們是受害者
: 而員工因為員工分紅配股, 沒日沒夜的工作
: 今天股東為了權益去要求經營團隊要費用化
: 而員工因此報酬受損, 但股東並未打壓員工
: 因為股東不是負責你們報酬部分的人 而是經營團隊, 也就是所謂老闆 CEO
: 今天是他們打壓員工, 用什麼責任制阿 員工分紅 弄得員工不知晝夜工作
: 今天, 應該是去要求老闆 CEO給加班費 把報酬合理化 正常化
: 不是在那畫大餅 別忘了他們是公司薪水 員工分紅兩樣都拿也拿最多的
: 把公司經營好, 建立合理的獎懲, 是他們基本的責任
事實上，不是股東打壓勞工，也是經營者同時佔了股東和員工的便宜。
公司賺錢時， 經營者A股東的錢，拿來犒賞努力工作的員工。
公司不賺錢時，經營者白白省了員工的加班費。
: : 大家不要以為錢給少一點工作還是要做, 每天還是要幹12,14小時
: : 員工也不是笨蛋, 錢給少還會有人想認真工作嘛? 要是你你會嘛?
: : 公司賺不賺錢的根本是 " 員工 " , 不是只會出錢的投機客
: 呵~~~有人出錢有人出力
: 兩個都很重要 缺一不可
: : 還有, 不要覺得別人賺的多就不公平, 人家賺的多也是付出心血,
: : 你要來賺也有機會啊, 但是你願意嘛? 如果你只是想過朝九晚五的生活,
: : 那錢就少一點, ok吧, 很公平啊.
: 今天股東買公司股票時, 難道不用錢嗎, 這些錢也是他們的血汗錢
: 他們賺這些錢也是付心血 不是躺著就來的 他們也不會比你們輕鬆
: 今天他們只是要他們該有的 難道他們錯了嗎
: 他們借雞給別人生蛋 結果可能拿不到蛋 還要被拔雞毛
: 甚至還要擔雞死的風險 他們會甘心嗎
分紅配股制度是善於取巧的台灣老闆想出來的奇特制度，這種制度創造了許
多所謂電子新貴，也創造了許多免費為雇主加班的勞工。這制度健全嗎? 先進嗎?
我相信，不管制度如何變化，各行各業優秀的人，絕對有能力創造比別人更多的財富。
雇主要吸引最優秀的人才，為自己做事，就必須付出相對優渥的報酬，而不是用股票
這種不一定吃的到的東西做為誘餌。
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