Re: [討論] 員工分紅改列費用

[cwdm (^^)]

※ 引述《mozi (冬天了。真的已經冬天了)》之銘言：
: ※ 引述《LLD (麻將人格)》之銘言：
: : 軍公教不能類比的地方，
: : 是因為政府既是雇主又是仲裁人
: : 政府應該為一般百性的收入提供保障嗎?
:     政府必須在一家公司，資方集體對勞方施予減薪時
:     必須提供保障，不是嗎？
:     重點不是誰是雇主誰是仲裁人，而是集體利益同時遭損害的問題。

你講的是勞資糾紛  跟軍公教加薪補稅關係不大

: : 那蔡仲南受傷是不是要跟政府要錢?
: : 又有誰說，我去年給你薪水十萬元，
: : 就代表我今年也要給你十萬元?
:         例子不是這樣舉，蔡仲南受傷，他要為自己的受傷負責，
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你今天上班發生工安意外 要為自己的受傷負責嗎?   不要鬧了。

:         政府也有法律會規定他受傷時，財團要給他薪資保障
:         從業人員薪資受傷時，請問一下，我們的保障在哪裡！

薪資受傷？

:         沒有人說永遠要給我十萬月薪，但是當全台灣數十萬從業人員集體被變相減薪時，
:         這是政府要出面處理的

怎麼處理？
紡織業大部分外移中國 資遣一堆員工  要政府怎麼處理?
開一間國立紡織公司嗎？

: : 什麼叫高科技的就業「權利」呢?
: : 有那一個行業有不能被減薪的權利?
: : 另，你們被沒有被資方予取予求
: : 你們隨時有轉業的權力和勞基法保障
:   ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
:    今天的問題不是一個人或一個小個案，政府本來就不應該為每個個案做特別的保障
:    但是，對一整個產業，影響數十萬家庭的生計，必須保障

台灣的火柴業 木炭業 竹筷業 都消失了  你知道嗎

況且,  今天領股票用面額課稅到底哪裡合理？
假設一個沒有領股票 一個有領股票的人  兩邊平平都是年收入兩百萬
為什麼領股票的就可以少繳十萬上下的稅？

沒領股票的人要被懲罰嗎？

:    如果召閣下所講，
:    資方的權力能無限上綱，想裁員就裁員，想減薪就減薪
:    政府本來就該提供員工保障，尤其當影響的是一群人，而非單一個案。
: : 其他的你所謂權利恐怕就和絕大多數的傳統產業勞工一樣，沒有
:   是嗎？但
: : 對啊，所以台積電有租稅優惠，不是嗎?  政府保障了它的競爭力
: : 但對員工課稅和競爭力有什麼關係呢?
:    閣下可能不知道，高科技的租稅優惠去年也宣布也被砍了
:    五年後繳的稅跟其他人一樣
:    我講的是，一來將員工分紅費用化
:   （我從不反對員工要繳稅，我只對分紅費用化影響EPS的處理方式覺得不妥）

啊  哪裡不妥？
拿股東貼給員工的錢本來就該揭露  賺十億分紅八億根本不合理 沒錯吧

:    同時又要課大量的稅，手段激烈並同時一起啟動，
:    沒給公司一段調適期或變通方法，這樣對嗎？
: : 以下費用化的部份我不了解，謝謝
: : <恕刪>
:   還是一樣的話，將心比心，如果今天被減薪的是妳自己，
:   請問你會講得如此處之泰然嗎？

今天你沒有股票拿  卻看著別人淨領高薪只課著13啪的稅  你能處之泰然嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 220.130.91.70
推 amaranth94:最後一段真是大絕招^^
→ fbgae:沒有員工加班到十一點甚至半夜一兩點 公司能賺十億?
→ fbgae:電子市場裡 相似的產品越慢做出來 所得利益就變少
→ fbgae:甚至出一件產品賠一件的錢 賺多少要分紅多少
→ fbgae:沒人說的準吧 分紅少 員工不願加班 公司競爭力就變低
→ fbgae:分紅多 本益比拉高 但市場能忍受的相對本益比也會視產業
→ fbgae:而提高
→ fbgae:若有一天電子業沒落 公司開始不賺錢 那就不會發股票
→ fbgae:想說的是 這些錢是靠員工"拼命"及"腦力"去換來的
→ fbgae:若要課稅 怎麼課? 課多少? 才不致讓產業競爭力下降
→ fbgae:這才是該好好討論的
→ fbgae:討論對象不應只有該不該課稅 也該考慮該課多少稅才合理