※ 引述《chiin ( c)》之銘言：
: ※ 引述《acoventry (愛情流域)》之銘言：
: : 台積電為何能是世界第一 ？
: : 為何能有關鍵的奈米黃光技術（浸潤式微影術）？
: : 不外乎人才...
: : 而今天台積電第二季營收又上看820億了...
: : 台積分紅之多 是眾所皆知的
: : 每天工作14小時的員工賺得多 台積電的股東豈會賺得少？？
: : 我認為 股票分紅按照市價課稅 是公平的
: : 我也相信台積電往後 還是會分與往年相同價值的現金和一部份股票
: : （若台積電想保有優勢的話...一定會這麼做的）
: 想太多 也太天真
: 2004年 T第一次實施部分現金分紅時 當年是股票八成 現金兩成
: 那時候 也在傳隔年會變成五成配股 五成現金
: 但內部很多人 包含我的經理 都說 不可能降 再降誰要幹
: 結果沒幾個月 老張就宣佈改成五成配股
但是年所得有減少嗎？ 我很好奇
就小弟所知 當年即使調整股現比例
但是基層工程師的年收入不但沒有變少 反而變多的佔多數
不然反証一下, 您經理是否還在職？ :)
: 最近公司在傳明年配股剩下兩成左右
: 會不會真的這樣呢? 誰知 但應該是遲早
: 這是整個趨勢 台積電只是被迫得帶頭做
: 當大家分紅比例都下降時 公司也不擔心囉 反正外面也好不到哪
: 你想跳槽 也不見的可以跳到錢更多的地方囉 ( 資方是贏家 )
: 只是分紅少囉 或許就去找自己比較想做的工作吧
: 為股票工作的誘因消失囉!!!
經營績效好的公司不會因為費用化而刻扣員工待遇
現在的財會準則本來就是不合理 費用化不過是還原公司經營能力而已
: : 而往後 必定會因為與往常為數相同的分紅 導致EPS減少
: : 但只要公司人才優勢還在 那麼股票市場看待電子股的本益比就會提高的...
: : 結論是 只要公司經營方法、方向對
: : 政策不足以左右股東和員工的利益
: : 科技從業的大家 不需太過擔心
: : 有付出就一定有收穫 這是千苦不變的
: 外資就是快要不能忍受這樣的政策 才一直喊要費用化
那是現行制度不合理的關係吧
: 若實施後 外資還是這樣買單 公司爽快員工分紅 外資就傻傻提升本益比
: 那他幹麻花心力在那邊喊要改變呢
: 若股價可以不受影響 台積電 聯發科那些老闆也不會在跟政府喊用面額計算費用
: 管你股價多少 股價破千也無所謂 反正股價越高 費用扣完 外資傻子就給更高的本益比
: 外資是傻子嗎?
現行制度本來就是掩耳盜鈴 分紅費用化 交易日價格課稅才是回歸基本面。
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