※ 引述《NCCULAW98 (版主)》之銘言：
: ※ 引述《NCCULAW98 (版主)》之銘言：
: : 標題: Re: [情報] 員工分紅費用化 後年上路
: : 時間: Sun Sep 3 13:27:21 2006
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: : ◆ From: 218.175.25.134
: : 推 TomHsieh:反正 對員工來說 總收入一定是變少 只是幅度的差別 09/03 15:23
: : → TomHsieh:因為以新制將讓公司員工配股發放產生財報的壓力，發得一 09/03 15:24
: : → TomHsieh:樣多，公司支出變多，eps下降，股價下跌，員工收入變少 09/03 15:25
: 說到重點了
: 重點就在EPS
: 反正就努力的替公司創造營收成長
: 增加公司的EPS
: 公司EPS有14，拿2元出來分，股東可以容忍
: 公司EPS只有3，還拿2元出來
: 是可忍孰不可忍
: 所以衝擊最大的，大概是不怎麼賺錢的公司吧
: 有空算算自己公司的員工分紅，以市價計佔掉多少EPS
: 再比較一下公司EPS賺多少
: 佔很大比例的話，來年砍的機率非常高
: 因為財報會不好看、非常難看
: 不過我想 薪資 vs 分紅
: 還是有些落差
: 分紅是希望員工與公司榮辱與共
: 刺激員工的投入
: 如果大家抱著上班打卡、領薪水的心態
: 我想公司會蒸蒸日上是幹古的
: 公司不斷成長，自然分紅就會多
: 米帝很早就列費用了
: 還不是一樣有員工分紅
: EPS夠高，什麼都是可以容忍的
: 應該有人覺得我在打嘴泡
: 劃個餅給大家好了
: 看人家日亞化的藍光LED削多少啊
: 公司賺進多少錢啊
: 這就是工程師、RD的價值所在
: 加油吧！各位工程師
: 公司的股價就靠你們的研發撐上去
大約在7月分參加由 勤業眾信 舉辦的
因應員工分紅費用化及課稅之衝擊
裡面提到
依美林証券預估分析 員工分紅配股以市價採費用化處理
則對各公司EPS影響如下
宏達電 減少50%
聯發科 減少40%
友達 減少30%
台積電 減少30%
華碩 減少30%
奇美電 減少20%
這只是當時演講的內容 不敢保證其正確性
但員工分紅費用化 對EPS與股價一定會有影響
會影響公司發股票(分紅)的意願
特別是 高股價及資本額低的公司
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◆ From: 61.224.20.49