[情報] 員工分紅費用化 後年上路

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員工分紅費用化 後年上路

薛翔之/台北報導 2006.08.29　 工商時報

備受矚目的員工分紅費用化會計處理原則，終於拍板定案！金管會主委施俊
吉昨日宣佈，將自後（九十七）年一月一日起的財務報表開始適用，並以股
東會前一日的收盤價，作為公平價值計算的基礎。

由於員工分紅費用化，對一向以股票分紅作為獎勵員工的企業，可能造成不
小的衝擊，因此，金管會也在「員工認股權憑證」和「庫藏股」方面提出配
措施套。

根據規定，公司給予員工認股權證的價格，不能低於當日收盤價，買進庫藏
股轉讓給員工的價格，也不能低於買進的平均成本，但未來只要公司章程明
訂，並提案經股東會同意後，得不受原規定的限制。

針對公平價值計算的認定，證期局局長吳當傑指出，金管會原先研議，以股
東會當日收盤價作為計算基礎，不過，業者反應股東會當日，會議還在進行
，若以當天收盤價計算，實際執行上有困難，因此，金管會改採按股東會前
一日收盤價計算。

金管會昨日公佈的「員工分紅費用化之相關會計處理及配套措施」，在會計
處理方面，主要變動可歸納為三點，分別是：

一、企業應於期中報表依章程所訂的比率，預估員工分紅及董監酬勞金額入
帳。若董事會決議發放金額，與預估金額有重大差異，應調整原先認列員工
紅利的費用；但若是次年度股東會決議有變動時，依會計估計變動處理，列
為次年度損益。

舉例來說，九十七年新制上路後，公司章程明訂以盈餘的八％，約一萬元作
為員工分紅。次年董事會決定更改員工分紅的發放金額，若兩者間差距超過
證交法規定額度，則需重編九十七年財報；若次年股東會決議與董事會有重
大差異，此時的數據差異，則列入九十八年財報。

二、公平價值的評價：上市櫃公司以股東會前一日的股價，以計算股票紅利
股數；興櫃和未上市公司則以股東會前最近一期經會計師查核簽證的財報淨
值，作為計算股票紅利股數。

三、企業發行員工認股權憑證和買回庫藏股轉讓給員工，應以公平價值法認
列為費用。

根據修訂後規定，員工分紅是按盈餘一定比例提列，在定額概念下，加上公
司市價大多高於面額，未來給予員工分紅的股數，將因此減少。舉例來說，
假設同樣是認列費用一萬元，過去用面額十元計算，可分配一千股，但如今
因以市價一百元計算，則只能分配一百股。

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◆ From: 61.221.49.22
→ ADR:這樣還會有誰想去科技業賣老命耶~!!
推 shin727:請問有哪位專家可以重點解說一下~
→ shin727:大概知道不能再以市價十分之一買進公司的股票!!
推 appendices:配股變少-->月薪大幅提高-->公司股價大幅提高-->
→ appendices:-->員工年薪與現在差不多.
→ appendices:但員工繳的所得稅增加.  以上為推論.
推 ehrlich:配股變少 <--> 月薪不一定會提高喔  公司可能採不發股票
→ ehrlich:現在蠻多公司都傾向不發股票也不加薪了  或是股票發0.X張
推 smtp:結論就是:準備國考!想到退休後在家閒著可以月領4-8萬,就夠了!
推 tkbible:所得稅增加->整體年薪減少. 這是我的想法
推 ada1003:國考不好考,退休有領這麼多喔?
推 tkpunish:這一條法令只單純圖利股東  對員工沒任何好處  政客啊~
推 alau:政府當然吃定你工程師不會閒到跑去抗議 只會默默承受
→ alau:不知道這樣想加班的員工剩還多少 之前撈過的戰鬥力應該變0吧
推 hoperkey:這樣算敲響台灣科技業的喪鐘嗎  XD
推 chihyi1980:很想問他們 : 這樣作對你有什麼好處 ?
→ tkpunish:有啊 ~ 因為政客也是股東 ~ (茶)
推 tkpunish:政府應該是想縮小貧富差距 避免資金過於集中科技業
→ tkpunish:但 ... 誰還會想去 ?
推 hoperkey:可是公司也不可能坐以待斃  不知道資方會怎麼做
→ smtp:國考是不好考阿~但是考上之後,退休閒閒在家真的月領4~8萬沒錯
推 aaagang:這幾年的規定，我覺得小學生就訂的出來，何必靠這些官
推 alau:沒辦法提升整體收入 只好用齊頭式平等 讓大家爽快一點
推 waterspout:配股少->月收入小增->股價較高(乾你屁事)->年收少
→ waterspout:交的稅比變高  (稅/年收)
推 haski:無知...當你領到股票時,你也成為了股東