作者hfli (無解)
看板Tech_Job
標題Re: [情報] 員工分紅費用化 後年上路
時間Wed Aug 30 13:16:22 2006
員工分紅費用化是趨勢，國外公司早已行之有年
對外資來說，這也是好事，可以讓公司財務更確實
以往台灣的公司為外資詬病的就是員工股票分紅
對20%的IT眾生來說，是壞事，因為實際所得一定變少
對80%的IT眾生來說，是好事，因為跟那金字塔上層的20%，所得接近了
對公司來說，因為員工分紅列為費用，所以不敢亂給股票
股票給越多，公司的盈餘就越少，股本也越大
導致的結果就是EPS越低，股價越低
所以幾乎都會改發現金分紅
以那些高分紅配股的公司來說，如果現在可以拿市值300萬的股票
改發現金之後，可能連100萬現金都拿不到
當然補償員工的作法還是很多，就看公司想怎麼做
調薪、股票選擇權都是一種方法
員工分紅費用化也許真的是一件好事
也許可以改變台灣這種不正常的工作型態
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.191.133
推 djcc:都是壞事吧 只是一個少很多 一個少較少 08/30 13:49
推 aaagang:共產主義吧... 08/30 16:48
→ capri:這關共產主義什麼事?那美國也是共產國家!? 08/30 17:29
推 raCer:比較像社會主義 08/30 18:51
推 howshou:什麼政策到台灣都會變,。 08/30 20:02
推 howshou:而且都是變差 08/30 20:05
→ capri:........ 這才是典型的資本主義 08/30 20:19
→ sentinels:這樣可以改變台灣不正常工作型態？是在作夢嗎？ 08/31 00:28
推 hfli:員工沒有高分紅，自然會準時下班，這才是正常的工作型態 08/31 00:51
推 sakai5:真的自然就會準時下班了嗎? 08/31 12:50