Re: [情報] 員工分紅費用化 後年上路

[NCCULAW98 (版主)]

  不太確定

  請指正


  一家公司有100萬股

  假設今天公司營收200萬

  那麼扣掉成本、費用，剩100萬    假設這100萬皆免稅

  今年賺的100萬，全部發放不保留              （再補一下這段）

  那麼股東就是1股拿1塊錢

  1張股票拿1000元



  公司是獨立的法人格

  但所有權是100萬股的股東所擁有      （這裡改一下好了，用所有權是不對的）
                                     （但一時想不到其它的名詞、概念）

  所以公司賺的錢，自然該分給股東


  就像4個人各拿出25萬，合計100萬出來投資一家麵包店

  這家麵包店每個月賺的錢，扣租金、成本、人事費用後→盈餘

  盈餘這4個人均分

  所以假設麵包店發完員工薪水後，4個股東再來分這些錢



  那麼員工分紅是分「薪水」，還是分「盈餘」呢？

  如果是薪水，那麼老闆當然得先把員工的薪水發了，公司賺的錢才能放到口袋

  如果是盈餘，就是老闆把原本屬於他口袋裡的，拿出來當獎金分給員工

  兩者乍看很像

  但很多地方不一樣

  1.先後順序
    公司就算賠錢，員工的薪水還是得發，沒有賠錢就不發薪水這種事
    但公司沒賺錢，當然老闆口袋裡就沒有盈餘，就沒東西發給員工

  2.稅
    盈餘是進老闆口袋，所以是要課稅
    員工薪水對老闆來說，是他「盈餘的減項」
    「盈餘=賺的-成本、費用」（如員工薪水）
    算稅當然是以盈餘為計算基礎


  ok  基本觀念有了之後

  來看為什麼會改

  1.很明顯的，你如果是股東。把原本你應該放到口袋的，拿出來給員工
    你要嗎？
    公司如果賺錢就算了
    沒什麼賺還分，是股東都會火

  2.從員工拿的錢來看
    對股東來說，實際上和付薪水差不多

    那為什麼不列為「費用」，讓我的財報更反映真實

    像最初的例子，我看完財報，我以為我可以拿1000元
    但實則不然，在員工分紅之下，我實拿只有900元
    100元跑去員工分紅了

    今天改成列費用，先扣掉的話。那麼我財報一看就知道我拿900元

    不會有「落差感」，感覺被騙了

  3.計算方式

    採面額計、採市價計

    面額10塊，市價60，差了6倍

    用不同的計算方式

    一家賺錢的公司，馬上變成沒賺錢


    這樣說吧

    今天公司共有100萬股，一股80元

    員工分紅，發了10萬股

    那麼共有110萬股在市面上

    所以每股市價變成72.72

    可以說股東1股少了8塊錢


    但是採面額計算的話一張10塊錢，發1塊錢

    「看起來」股東才少1塊錢，但是我們股東實際上少了多少錢？

    少了8塊錢......。差了8倍



  所以員工分紅列費用，只是讓財報反映更真實

  股東更透明的知道他們可以分到多少錢

  不會被騙了

  如EPS3塊錢

  剛剛面額10塊，發1塊

  好像是3-0.1=2.9

  但實際上卻是3-0.1*8=2.2  股東真正的EPS只有2.2而已

  這也是採市價計算，所欲還原的



  會不會影響公司發放的意願

  會

  因為是盈餘的減項

  發太多，等於員工的薪水太高，公司賺的錢變少

  公司賺的錢變少，甚至不賺錢

  EPS從3塊變成 -0.1

  你是投資人你買不買這家公司的股票

  當然不會，那麼這家公司的股價就會直直落


  合不合理？

  可以說合理，因為股東拿到的錢就真的是那麼少

  我明明拿900塊

  你財報還騙我說我可以拿1000塊



  並沒有限制公司不能發

  但公司發了，會清清楚楚的讓股東知道

  他們能拿多少錢

  但公司會不敢發太多股票

  因為那稀釋股東權益稀釋的很嚴重

  財報上會反映出來

  市場馬上會給他做反應




  大致上是這樣

  恩，等著被鞭了...............

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◆ From: 218.175.25.134
※ 編輯: NCCULAW98       來自: 218.175.25.134       (09/03 13:41)
推 IEhacker:寫得好!就是要消除這種"落差感"  有概念哦!
推 NCCULAW98:替大家+點財報常識.....
推 ianlin45:非常正確 但是有一點我比較懷疑的是.
→ ianlin45:現在或以前的股東不是笨蛋 股價一定把分紅計算進去了
→ ianlin45:市場會發揮它的功能 由投資人的信心決定股價
→ ianlin45:既然大家都知道有分紅 還會只看財報決定花多少錢買嗎?
推 lemonkai:列入財報的話...小股東比較不會被片八...
→ lemonkai:但對那些外資或是投固投信...這些因該都已經算進去了八
刪除推文
推 paullucky:雖然不是很懂..但是推一下觀念...
※ 編輯: NCCULAW98       來自: 218.175.25.134       (09/03 14:14)
推 yichiou:我覺得把分紅列入費用是正確的，財報正確才有利市場
推 nmparticle:有長到知識..謝謝..但是我是員工我最關心員工的部份..
→ nmparticle:是不是97年以後真的沒有配股的制度了..那ㄧ般工程師的꘠
→ nmparticle:年薪..是減少還是增加
推 NCCULAW98:看公司政策   看公司敢不敢發  在不在乎EPS好不好看
推 NCCULAW98:配股EPS會不好看  公司想配還是可以配 EPS不好看而已
推 bicmosY:完全不配年薪就是4xK乘以15,16個月,這樣誰還要幹
→ bicmosY:不如去考台電,可以做到60歲
推 tkbible:很清楚,可是到底對員工的好處在那裡.
推 snakeeyes:回NCCU：公司發得多=>EPS下降=>股價下跌=>員工未必領多
推 snakeeyes:員工總分紅 = P(股價) x Q(張數), 新制度促成P反比於Q
推 TomHsieh:反正　對員工來說　總收入一定是變少　只是幅度的差別
→ TomHsieh:因為以新制將讓公司員工配股發放產生財報的壓力，發得一
→ TomHsieh:樣多，公司支出變多，eps下降，股價下跌，員工收入變少
→ yichiou:另外應該是發的分紅課稅的問題，就算有分紅，稅繳得重
→ yichiou:其實也沒比以往多了..
推 selery:這樣會不會造成公司人才不容易找尋?..反而更慘?
推 meltice:不會啊 外面永遠有一堆比你更耐操要求更少的新人啊
推 catwei:真清楚 你這麼一說 概念就很清晰了
推 fyb:分紅費用化  只是使財務透明  公司實質獲利又沒變少
→ fyb:所以我認為就算那個公司依然發一樣的股票分紅給員工的話 雖然
→ fyb:導致EPS變少  但應不至於影響股價  頂多本益比會稍作修正
→ fyb:畢竟股票主力可是那些有研究的法人外資  而不是我們這些看表面
→ fyb:的散戶啊
→ fyb:但這只是推測  要看以後實施後會怎樣
推 hivic:樓上股票不會一樣多了...要考慮市價進去
→ hivic:其實落差感最大的是員工..股價越高落差越大
※ 編輯: NCCULAW98       來自: 218.175.25.134       (09/03 22:24)
推 bicmosY:我有點認同fyb兄的看法,買股票的主力是外資和法人,股票分갠
→ bicmosY:紅的因素早就考慮進去了,就算EPS降但獲利並沒變
→ bicmosY:會感覺到改變的只有散戶,但他們一向是被外資拉著跑不是嗎