推 mjtarng:那個不是工程師，是教授 09/03 21:29
推 NCCULAW98:他是後來才做教授的吧？ 09/03 22:21
※ 引述《NCCULAW98 (版主)》之銘言：
: 標題: Re: [情報] 員工分紅費用化 後年上路
: 時間: Sun Sep 3 13:27:21 2006
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: ◆ From: 218.175.25.134
: ※ 編輯: NCCULAW98 來自: 218.175.25.134 (09/03 13:41)
: 推 TomHsieh:反正 對員工來說 總收入一定是變少 只是幅度的差別 09/03 15:23
: → TomHsieh:因為以新制將讓公司員工配股發放產生財報的壓力，發得一 09/03 15:24
: → TomHsieh:樣多，公司支出變多，eps下降，股價下跌，員工收入變少 09/03 15:25
說到重點了
重點就在EPS
反正就努力的替公司創造營收成長
增加公司的EPS
公司EPS有14，拿2元出來分，股東可以容忍
公司EPS只有3，還拿2元出來
是可忍孰不可忍
所以衝擊最大的，大概是不怎麼賺錢的公司吧
有空算算自己公司的員工分紅，以市價計佔掉多少EPS
再比較一下公司EPS賺多少
佔很大比例的話，來年砍的機率非常高
因為財報會不好看、非常難看
不過我想 薪資 vs 分紅
還是有些落差
分紅是希望員工與公司榮辱與共
刺激員工的投入
如果大家抱著上班打卡、領薪水的心態
我想公司會蒸蒸日上是幹古的
公司不斷成長，自然分紅就會多
米帝很早就列費用了
還不是一樣有員工分紅
EPS夠高，什麼都是可以容忍的
應該有人覺得我在打嘴泡
劃個餅給大家好了
看人家日亞化的藍光LED削多少啊
公司賺進多少錢啊
這就是工程師、RD的價值所在
加油吧！各位工程師
公司的股價就靠你們的研發撐上去
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不過那個小日本工程師
好像只領一點點的獎金而已
不過好在他日本東京地院有勝訴
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