※ 引述《ggee871033 (ss)》之銘言：
: 其實個人到沒那麼悲觀 以後公司的股價將會趨向合理 這對科技業是相當健康的
: 通常員工領股票後 就會拿到市場上拋售 對大量配股的公司而言 是很容易造成股價下滑的
: 幾年下來都是公司前幾年的開朝元老最賺錢 後面被高股價騙進去的員工
: 等到可以賣股票時 股價也被元老級的在大量拋售下越賣越低 威盛就是很好的例子
: 其實未來最大的機會在於 因為這種新制度的上路 以後配股和配現金幾乎是一樣的
: 簡單的說 公司賺錢 管理階層才會大賺 像紅姊在虧錢時還大量配股票的機會將不容易看見
: 以台塑而言 股份最多的是老王家族 努力讓公司賺錢 上面的就最賺 小員工也能吃紅
: 一般的科技業而言 即使公司不賺 印股票到市場賣 上面照樣賺 小員工就只能乾瞪眼
: 在這種惡性循環 過10年或20年後 在座許多可能都會管理階層的人
: 到時應該領的股票都是 全友 麗正 國碩 之類的股票 台灣多的是股價不到5塊的科技股
你指的是對股價有正面幫助 這是正確的 對股東也是好事
但 股價跟員工的收入完全是兩碼子事哦
採市值費用化後 不論股票跟拿現金怎麼配
就發出去影響公司的獲利總額是一樣的意思
就員工拿到的分紅實際總價值也是同樣意思
跟股價一點關系也沒有 無論你在那個位置 高層或基層
你能拿到的數字 就是當公司決定好今年總分紅金額後
你的職位要能到多少比例這樣 跟股價沒有關係
除非公司內規是 高層是拿全額股票 基層是全拿現金
或是基效好的 八成股票兩成現金 積效不好的.....
這是g大題到 多年後大家當主管能賺大錢的機會
但是這也是建立在"公司的內規有這種規定"前提"
也跟股價沒有太直接的關系，公司直接發更多現金給你也是一樣的意思
簡言之 分紅市值費用化後 員工心裡就不要有股價這種東西了
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代主子收禮卷欲供出間接收賄者 謂之不忠
聞內線交易不告知岳父母共享者 謂之不孝
聞獨皇告天下賤民辯書而不泣者 謂之不慈
見自殺數少鄰邦數倍之而大喜者 謂之不仁
偕友同赴後宮獻金事後不吐實者 謂之不義
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