推 capri:簡單明瞭 員工分紅費用化就是考驗管理階層的經營能力 10/12 10:07
→ capri:電子業快速成長的時代已經過去了 10/12 10:10
※ 引述《yuchi1022 (...)》之銘言：
: 關於分紅費用化 已經有大致的了解
: 不過有幾個問題想了解一下
: 1.96年7月似乎就是最後一波
: 那96年7月後進公司的新人要怎麼算呢?
: 看了一些板上的文章
: 通常會發股票的幾乎都是沒有所謂加班費的
: 也就是所謂的"責任制"
: 那96年7月後才進職場的新人是否會面臨到
: 沒有加班費97年也分不到股票的情況?
: 2.如果上述問題成立的話
: 基本上沒有股票應該就會有現金分紅等等彌補措施
: 不知道是否有哪位對於這方面比較了解的能大約說一下
: 原先分股票與之後分現金之間的差額大約會縮減幾%?
: 先謝謝各位的回覆!
沒有什麼彌補不彌補的
加班費還是不給
責任制還是照算
頂多加薪(<--想留人的公司)
不好意思 我講難聽一點
每年台灣畢業的國立大學碩博士多的要命
難道不發股票大家就不用找工作了嗎
你不幹還有別人搶著幹
台灣人不幹還有韓國大陸印度搶著幹
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.221.49.22