Re: [閒聊] 張老說話了,後年分紅...

[waterspout (泡菜必亡)]

後年由於分紅費用化,對公司來說發現金與股票都算是公司的支出

 所以....全部發現金,或是相當"市值"的股票,

 例如分紅是40萬,公司可能會發40萬現金,或是5張股票(如果公司股價是80,一張8萬)

 或是20萬現金+2.5張股票

 恭喜各位股東,你們的權益受得到伸張... 希望貴公司股票能夠因此上漲呵呵

 各位想進MTK的,你們還有一年可以撈哈哈
※ 編輯: uhn             來自: 211.74.234.55        (11/10 20:12)
推 fyb:應該是大後年2009年才會如此                                  11/10 20:12
→ fyb:至少明年跟後年還是領一半現金一半股票                        11/10 20:13
→ fyb:如果照這樣明年碩士應該可以輕鬆破兩百                        11/10 20:13
噓 angusboy:是兩年~~~未來兩年都是5:5                               11/10 20:35
推 angusboy:抱歉~~~推回來~~~                                       11/10 20:39
推 uhn:MTK輕鬆破3百,上看4百,原相輕鬆破4百,上看5百

果然張老講這樣 ，還是有板眾搞不清楚
明年還有 5:5這種東西 因為沒有採"市值"計價問題
後年跟本就沒所謂配股或配現金的問題..因為採"市值"計價
如果董事會決定拿60億出來發  不管怎麼配 ，發到公司員工就只值60億


以下假設台積後年決議發60億，員工一萬人，大家齊頭事的發放

會假設有幾種情形
1.60億現金發給1萬個員工,每個人就是60萬元 這叫全部發現金

2.員工吵著要股票 ，好  就全部發股票
  60億現金換算成10萬張,每個人拿10張

3.不然，一半現在一半股票
  每個人發30萬現金，5張股票

各位  這樣有差嗎  不要再當朝三暮日的猴子了

採市值費用化決定後，全國每一間公司都只能照老張的說法，法令就是這樣


想要有過往的薪資水準來留住員工，有兩個辦法

一是加薪，以臺積電碩士員工的年薪來看，
分紅從本來的16張股票(當時55元)+16萬=104萬
市值化就變成只能發32萬(隨便你配票現金怎麼配，反正就值32萬)
中間的72萬 怎麼補

1.加薪
  可能要多加72萬/14個月，要加薪加個五萬一
  沒錯~ 你沒看錯 一個員工就是要多加這麼多，從本來的
  約四萬元加到九萬元
  你認為台積幹的出來嗎

2.董事會訂新規章,假設本來是提5%盈餘出來分，他現在就要提到16%以上
  才能發出同樣的水準...  這也不太可能


我覺得台積如果加薪加個25%，東加西補的，碩士級的每年還是有個110萬
這樣就可以留住絕大部份的人了....
換公司也改變不了什麼，同業也是往下跌,新竹 南科 同業不就那些
攤看來看，有幾間能在市值費用後破百的，年薪要破80我看問題都很大了

好，板友最愛說的，不然就換傳產嘛
那麼多定居在新竹的，你是叫他換到那裡
傳產好的公司 薪水能相比的，可是關卡重重，不然就是鳥不拉幾的地方

普通的傳產 好進的 多的是年薪不到60萬的碩士....

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吱吱是一種手段  目地是拿到香蕉

扁皇是中心思想  天線寶寶愛台灣

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 125.229.66.161
推 manufacture:感覺好慘 ... 哀 ...
推 fyb:根據張先生的說法2008年拿的是2007年的盈餘  所以會影響到的是
→ fyb:2009年喔
推 waterspout:關於這問題 我的會計師大哥是說 2008年的七月 就中標了
推 LLL333:這個法案到底是通過了嗎?
→ waterspout:實際如何  只能請專業的來解答
→ waterspout:過了  沒幻想空間了
推 fyb:不過既然台積的張先生今天公開說了  代表往後台積的三年分紅已
→ fyb:經定調  不會在變了  就是明後年拿盈餘百分之八  以一半股票
→ waterspout:只是2008年初生效 不知道影響的是2008年還是2009的七月
→ fyb:一半現金分  2009年以百分之15盈餘以面額10元的錢分給員工
推 acolor:我覺得改名目成"年終獎金"啊，科技業只保障14個月，
推 waterspout:台積這樣做  我覺得很不錯  果然是第一大廠
→ acolor:大家只看股票，很少看年終發幾個月....
→ acolor:學學台塑才對，發不到6個月，還可以上街遊行抗議....
→ acolor:既然費用化了，就拿錢比較實在，股票被套，便當也買不到...
推 waterspout:台積這樣做，分紅還保持原來的六成水準  照樣燙手
→ waterspout:台塑底薪超低
推 source0209:或許以後加班不再是1.33倍  靠加班來彌補