推 Aurim:替NVDA說話，加州這邊不等晚上七點免費晚餐的話，五點就可走 11/11 08:48
→ Aurim:台灣那邊六點一過，很多人也不見人影了 ._. 11/11 08:55
※ 引述《Suppan ( )》之銘言：
: 不曉得像國外Google Intel之流的公司
: 是用怎麼樣的方法來留住員工呢?
: 第三行-__-
過去的時代，股價飛漲，公司可以用選擇權來拉住員工。
很多的例子像是進公司時給你一萬股，最後股價從1塊漲到100美金。
平常領的薪水？
正好拿來買車天天吃大餐。
但是像這種已經穩定的公司(Intel..) 很難再用股票選擇權來拉住員工，
就用下列幾招，
第一 薪水不錯：比起小公司 大公司通常都會多一點
第二 品牌：在這裡工作的員工 即使被裁員 也應該很好跳槽
最後一點很重要...
第三 幹不然你能去哪？ 在白人大公司作久了 因為沒衝勁 就會失去競爭力..（白人很懶）
很多時候被趕出去的人 雖然一定有人要 但是可能會被別人嫌..
跳去另外一家大公司..那ok 大家都一樣懶 朝九晚五
跳去一家華人公司 比如說(nvda mrvl)肯定被嫌
並且大公司福利好，出去通常都很不習慣...
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