推 swimstar:感覺對制度而言是健康的,這樣還會有人想進操的公司嗎 @@ 11/10 22:46
→ swimstar:例如MTK 反正股價都一樣 薪水差不多 涼點的好了 orz 11/10 22:47
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◆ From: 218.160.30.5
推 ojh:不是這樣算的… 11/10 23:30
→ YTsungL:面額都是10元吧? 你是說市價嗎? 11/11 08:06
我覺得以前公司分操跟不操
但是員工還可以自己選
你想要賺多一點 就操一點
你想要輕鬆過日子 就選準時下班的公司
現在這個措施是把大家選擇的權利拿掉
以後不管操 不操 領到的都不會太多了
我覺得首當其衝的應該是高股價的公司
不過像那種面額10元以下的公司
員工反而賺到
以前發一張可能只值5千 或兩千
現在一張就是實在的一萬
※ 引述《zeuss (繼續加油)》之銘言：
當時很多企業都唉唉叫，說這樣一來就留不住人才..
其實我很好奇，如果留不住人才，那這些人才去哪裡？ 因為這樣的
新法適用於所有台灣企業。 因為沒有股票就跳槽，別的公司也一樣
適用這個制度。 到中國嗎？ 如果一樣沒有股票，且薪水也沒有合理
的反應工作時數，我認為去哪裡都一樣。
我認為公司仍然會用他們能夠付出的成本去留住他們認為的好人才，
只是大部分的員工可能就無法靠股票分紅獲得好處。
這樣的制度長期來說，我認為對台灣是好的。 一樣是高材生，沒有理由
台灣人就必須每天工作到晚上十點才叫做有競爭力。 如果企業一切的
作為都只是省成本與找廉價勞工，那台灣才會永遠沒有競爭力。
我想如果將來真的想要靠股票致富，就像美國一樣，找到一家剛成立
且有未來性的公司才有可能。
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