老張的話 新聞轉貼

[waterspout (泡菜必亡)]

看來大家還可以拿兩年的大錢了  恭喜大家啊


張忠謀：2009年員工分紅佔盈餘比例升至15%
2006/11/10 19:01 中央社


(中央社記者張建中新竹2006年11月10日電)台積電(2330)董事長張忠謀今天透過錄影帶方
式，針對員工分紅對全體員工發表談話；張忠謀表示，2007年及2008年員工分紅辦法維持
不變，比例為前一年度可分配盈餘的8%，股票與現金各半，2009年員工分紅比例將提高至
15%，股票及現金分配比例仍不確定。

張忠謀指出，今年台積電業績不錯，明年員工分紅應該會比今年好；明年分紅還是會依照
過去兩年的辦法，也就是將前一年度可分配盈餘的8%，一半以股票，一半以現金發放。

至於2008年，台積電員工分紅辦法也不會有所改變，仍舊是將前一年度可分配盈餘的8%，
一半以股票，一半以現金發放。

由於國內相關法令規章對員工分紅的規定最近有相當大改變；從2008年1月1日起，公司帳
上，員工分紅將被列為公司費用；因此2009年分前一年2008年紅利時，員工分紅辦法將會
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改變。
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張忠謀說，員工分紅費用化後，假如分紅是以現金發放，分紅數額就直接成為費用；假如
以股票與現金混合發放，股票部份也要轉換成股票的市值，再變成公司費用。

張忠謀表示，員工分紅費用化後的公司盈餘會比費用化前的盈餘減少，而減少的差額就是
員工分紅；因為員工分紅對公司獲利會有影響，因此勢必要把員工分紅調整到股東可以接
受的額度內。

台積電董事會及經營團隊衡量外在環境變化，比較國內外相關企業做法，並且和一些投資
人代表溝通，經過幾個月考慮後，決定2009年員工分紅，將是2008 年稅後盈餘的15%。
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張忠謀說，由於每位員工分紅的總市值是固定不變的，因此2009年發放多少股票、多少現
金，對員工的稅前收入而言，不會有任何影響；唯一的差別是可能對員工的稅後收入有一
些影響，如果2009年的稅法，還是優惠拿股票，公司將會採取對員工有利的辦法。

張忠謀表示，這次法令規章的改變將會引發一次全國性員工分紅制度的變革，它的影響及
衝擊會遍及國內各個行業；不過決定分紅的最大因素還是公司業績，因此只要大家繼續努
力，繼續創造好的業績，相信台積電員工分紅一定繼續是國內佼佼者。

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◆ From: 125.229.66.161
→ piggywu:對真正有賺錢的公司,影響真的還ok.
推 anbr:感覺還有兩年...開水煮青蛙..
推 ted0709:> < .....哪A安咧
→ piggywu:對股東而言,才真的是煮青蛙. 對員工嘛..聽老張的話, 認真
→ piggywu:工作!! 有EPS,大家才分的多! 反正不用管股價! 分現金也可!
→ piggywu:分股票反而造成員工拋售,變成公司要護盤...給現金,cash,$$
推 fyb:其實張先生會這麼公開說  對台積這種稅後盈餘可以高達1000多億
→ fyb:的公司還是可以維持高度分紅水準  比較虧的就是那些高價股
→ fyb:那些高價股  股本小EPS很高但盈餘總額不高的公司特別傷