※ 引述《spmark (只想回南部....)》之銘言：
: 然後就眼紅那些極少數的有錢人....
: 結果反而是對我們這些賣命的可憐小員工開刀....
: 然後呢 該開刀的還是沒開到
: 還把最重要的人才給嚇跑
: 最後延伸出來的問題有多嚴重也不知道他們有沒有去思考過
: 有什麼方法可以讓那些想剝削科技人的傢伙可以不要那麼自私的思考一下嚴重性呢？
為什麼總是要把"賣命"兩個字掛在嘴上？ 為什麼你會覺得這是拿科技業開刀？
當你在討論所謂的嚴重性之前，大家何不討論為什麼我們需要賣命才能
讓公司覺得我們有價值？
原文中所謂的嚇跑最重要的人才... 那這些人才會被嚇跑到哪裡？
怎麼會用"嚇跑"兩個字來形容這件事？ 如果這些人才真的很關鍵，
那麼給的起錢的公司仍然會用他們可以運用的股票去綁住他們。
我們不要再去討論那我們這些所謂"辛苦賣命"的員工怎麼辦。 沒有人規定
工作一定要給員工股票，公司將獲利分享給員工的方式很多，股票選擇權
只是其中的一種。 給高額獎金也是一種獎勵。
我們應該要問的是，如果我們真的很有價值，幫公司賺了大把的鈔票，
公司該用什麼方式來獎勵我們，股票只是一種方式，大幅加薪式一種方式，
高額的獎金也是一種方式。
我認為合理的改革這種拿股東的錢來獎勵員工的紅利制度，並不會對台灣
的所謂科技業造成什麼後果。 如果台灣人的工作觀念不改的話，賣命加班
的人，依然會賣命加班。 喜歡把公司當家的人，依然會把公司當家。
台灣人如果永遠認為靠"勞力"賺錢才是對的，那麼我們大概永遠都沒辦
法體會為什麼我們需要每天工作十幾個小時，而別人卻不需要但卻賺的比我們多
前面的文章一直提到什麼人才會轉去傳產，傳產工作就比較輕鬆是嗎？
傳產只是他們產值沒有所謂科技新貴高而已，他們並非整天工作就是看報紙
等下班，或是工作沒做完就拍拍屁股走人，隔天再說。
我們要強調的應該是公司該給我們合理的工作環境與薪水，如果科技業真的
每個人的產值比較高，那麼拿到的薪水就該比別人多，要有差距。
而不是薪水拿的與其他行業一樣，然後用股東的錢來犒賞員工。 今天
有人認為這樣不對的時候，這些被公司剝削習慣的員工卻不檢討公司，
卻責怪要改善制度的人。
為什麼這樣就會影響台灣的競爭力？ 難道別個國家用一樣的制度就失去競爭力
嗎？ 還是台灣勞工與企業主本身的思考方式就沒有競爭力？
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