※ 引述《crusoe (克魯梭省電晶片)》之銘言：
: ※ 引述《ArgusX (阿加斯．艾克斯)》之銘言：
: : 假如分15張...面額10...市價60....
: : 相對的現金分紅為15萬...面額上的分紅=15+15=30萬...實際上為105萬
: : 假設公司接下來的年度盈餘相同...8%分面額30萬...15%約分56萬現金左右
: : 果然大概差一倍....^^""....
: : 股價越高...相差倍數越大...不過15%的情況下...扣的稅也更多就是了...
: : 這就要另外計算嚕~...扣完應該更接近原先的面額了...XD
: 稅金真的也是一個很重要的議題
: 只是立法院似乎還沒啥結論？
: 話說回來，我覺得TSMC可以考慮學國外做股票選擇權
: 員工努力把股價搞起來，可以賺更多的價差
: 選擇權在台灣一些電子公司也是行之有年了
: 基本上小弟以為，新制實施後
: 人才應該會往三種特性的公司移動：
: 1. 類似Google那種有發展空間、重視員工的公司
: 2. 成長高、也賺錢的公司:
: 雖然股票沒以前多，但是在大家都市價化之後，
: 還是比其他公司有較高的誘因
: 3. 未上市公司：
: 未上市公司不受市價化的限制，類似晨星(怎麼還不上市？^_<）
: 那種未上市成交超高價的公司，可能會在新制實施之後，
: 較MTK、NOVATEK等已上市公司有更大的吸引力。
: 至於其他公司，就賭吧，挑一間自己覺得有潛力的公司賭看看，
: 只是等公司真的給他上市上櫃了，是不是又要跑去其他未上市公司重頭來過？
: 除非你這一趟已經撈夠了吧...
: ※ 編輯: crusoe 來自: 122.124.6.179 (11/12 18:30)
: 推 ojh:晨星造就不少數千萬身價的工程師了 現在進去聽說沒那麼好賺了 11/12 18:31
其實分紅費用化一直只是老張老曹他們獲利了結...
他們當初那些元老 自己印股票當現金拿...
然後馬上拿到市場上 這樣股價當然馬上稀釋
就騙一些年輕工程師進來拼命 然後把股價鞏住...
然後那些年輕的又騙更年輕的
如今發現股價都很低了 騙不到人了 就配合政府的政策來個分紅費用化
這樣反正就保住他們的股價了 省了他們管理上的困難
這都不是重點 重點是你是騙人的還是被騙的...
如果大家有時間怪政府 還不如怪那些管理階層...
如果他們當初把獲利都拿來幾年慢慢分攤 而不是這樣一下子大家歡喜
今天股價不會那麼難看 人員流動率也會比較低
你說外資跟政府有賺?
怎麼賺也比不上只接印紙當股票騙錢的管理階層吧
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