Re: [閒聊] 張老說話了,後年分紅...

[ojh (消失在沙漠中的駝客)]

  "科技始終來自於人性，來自人性是因為有一堆人在做這些沒人性的事"
  這是以前某個幾乎把公司為家，身兼兩三家公司CEO的傢伙跟我講的。
  姑且不考慮這些從事科技業的人做出來的東西到底好不好用…
  沒在這行做個幾年的人，我想真的很難懂為什麼這些人要"賣命"。

  為了賣命這個問題，我還記得我嗆過，如果加班是因我能力不夠，那我會自行離職，
  如果是因你工作分配不當，那你沒資格當我主管。
  不過很遺憾的，加班這件事情有個合理的原因，就是"對手比你快"。

  拜網路和媒體之賜，科技業大家在比的就是"快"，top1的可能拿走90%的客戶
  第二的靠5%的客戶剛好生存，剩下的就只好自生自滅。
  和其他產業有個很大的不同點，就是它"贏者全拿"。
  當一個工程師對老闆說，"關於這個問題，我們明天再討論"的時候，
  客戶已經轉頭和另一個說"這沒問題，我們明天給你"的老闆簽約了。

  如果談到公司要如何留才? 我覺得一個強的sales是那種敢對老闆講出
  "我不要底薪，但是我幫公司做出來的業績我要拿走30%" (數字隨便舉例)
  而一個工程師呢? 他要要求什麼?
  最簡單的就是股票，公司提供足以應付基本開銷的薪水，然後發股票，
  產品的好壞影響業績，業績影響股價，手中握有股票的工程師，
  那些股票的價值決定在自己寫出來的東西上面。

  我想，這是員工配股的原意，雖然漸漸被某些壞老闆和爛員工破壞了…


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  * 所謂理論，就是我們知道為什麼，但是什麼都行不通；

  * 所謂實務，就是我們不知道為什麼，但是都行得通；

  * 本公司理論與實務已經結合為一：什麼事都行不通，而且沒有人知道為什麼


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◆ From: 59.112.5.166
推 jyeabcb:推簽名檔
推 voilaspirit:講的好哇！發股票是讓員工與老板同船一心、休戚與共的
→ voilaspirit:只是現在主管拿的永遠是員工的N倍，哪們子休戚與共？
推 ArgusX:可是主管拿的跟員工一樣...那就換主管不爽了...
推 poqwer:不然大家都不要當主管，大家都來當員工........
推 ojh:主管本來就該拿的比員工多 這有什麼好疑問的?
推 nomofan:所謂的賣命賣肝說, 並不是只出現在科技業
→ nomofan:傳產業我相信負責核心事務的人一樣在賣肝賣命
→ nomofan:會賣命的人, 去賣雞排一樣會很拼
→ nomofan:股票分紅費用化只是將後門關上而已, 很幹也只能買單
→ nomofan:只能希望多一些外商來台灣設點, 吸收這些將流出的人才
→ nomofan:並對local公司造成壓力, push local公司拉高年薪
推 et220870:推薦這篇文章~~