→ abyssa1:TSMX公司資本額大..平均每位員工替公司賺了500萬元以上耶 11/12 22:49
→ abyssa1:MTX公司資本額小..平均每位員工替公司賺了1500萬元以上 11/12 22:49
→ abyssa1:以上為真實情況... 11/12 22:50
→ abyssa1:15%請自行計算... 11/12 22:51
→ xva:原po好像不太了解股市.... 11/12 23:14
※ 引述《nomofan (新手老爹)》之銘言：
: 員工分紅費用化只是讓科技業的怪現狀回歸正常罷了,
: 我相信此舉一出對外商的科技公司是大利多,
: 很多台灣local的公司,
: 都是採用低年薪配股票的方式來和外商的高年薪抗衡.
: 而在台灣, 外商發的高年薪跟總部給的年薪,
: 比起來還是相對便宜, 也富競爭力.
: 因為個人認為在此制度一執行, 外商公司會是首選.
: 而台灣local這些大公司, 將只剩資本額大的公司可以考慮留,
: 而小資本額(<10億)的design house, 影響最大...
最後一句話蠻有可能是對的
倒數第二句話..問題蠻大的
....
假如小資本額design house..股價不高..10幾元..那幾乎沒啥影響
因為原本股票就不值錢,跟領現金差不多
影響最大的是...股價高的公司..因為一萬元現金跟面額一萬的股票差太多了
......
如果以後每家公司都只發現金
平均每位員工創造比較高盈餘的公司,分紅還是最多
例如
TSMX公司資本額大..平均每位員工替公司賺了30萬元,拿15%分紅,平均一個人拿到4萬5
MTX公司資本額小..平均每位員工替公司賺了100萬元,一樣拿15%分紅,平均一人拿15萬元
TSMX公司,總盈餘高不代表平均一個人分紅就多阿,
平均每個人創造盈餘不高,平均一個人分到的分紅當然不高阿
不過這都是以平均來看,
以上面的例子來說..
假如實際情況是,呆在..MTX公司,工程師分紅遠低於平均水準只拿到平均的20%
只分到3萬
呆在TSMX公司,工程師可以拿到平均分紅,就是4萬5
那呆在TSMX公司就比較讚阿
所以呆在TSMX還是呆在MTX比較好？..要仔細去算..
不是資本額大就了不起..分紅就比較多
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