想想以後可能會有兩種情況
一種是大部分公司都發的很少 好的人才都跑去肯發股票的公司
再來可能會變成既然大家年終都這麼少 拼命工作和悠哉悠哉的工作差距也不大
就算考績差 和考績好的差距也不會太大 暴肝一整年頂多比每天六點準時下班的同事
一年多個十萬塊
這樣誰要拼命? 大家通通變成法國公司好了
一起混
※ 引述《zeuss (繼續加油)》之銘言：
: ※ 引述《waterspout (泡菜必亡)》之銘言：
: : 這樣就可以留住絕大部份的人了....
: : 換公司也改變不了什麼，同業也是往下跌,新竹 南科 同業不就那些
: : 攤看來看，有幾間能在市值費用後破百的，年薪要破80我看問題都很大了
: : 好，板友最愛說的，不然就換傳產嘛
: : 那麼多定居在新竹的，你是叫他換到那裡
: : 傳產好的公司 薪水能相比的，可是關卡重重，不然就是鳥不拉幾的地方
: : 普通的傳產 好進的 多的是年薪不到60萬的碩士....
: 當時很多企業都唉唉叫，說這樣一來就留不住人才..
: 其實我很好奇，如果留不住人才，那這些人才去哪裡？ 因為這樣的
: 新法適用於所有台灣企業。 因為沒有股票就跳槽，別的公司也一樣
: 適用這個制度。 到中國嗎？ 如果一樣沒有股票，且薪水也沒有合理
: 的反應工作時數，我認為去哪裡都一樣。
: 我認為公司仍然會用他們能夠付出的成本去留住他們認為的好人才，
: 只是大部分的員工可能就無法靠股票分紅獲得好處。
: 這樣的制度長期來說，我認為對台灣是好的。 一樣是高材生，沒有理由
: 台灣人就必須每天工作到晚上十點才叫做有競爭力。 如果企業一切的
: 作為都只是省成本與找廉價勞工，那台灣才會永遠沒有競爭力。
: 我想如果將來真的想要靠股票致富，就像美國一樣，找到一家剛成立
: 且有未來性的公司才有可能。
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