: : 因為原本股票就不值錢,跟領現金差不多
: : 影響最大的是...股價高的公司..因為一萬元現金跟面額一萬的股票差太多了
: 股價高不是若且唯一的條件,
: 股價高還要配上股本小, for example,
: 假設某design house, 資本額5億, 員工300人, 股價400, eps 30.00
: 盈餘 = 5*30/10 = 15億
: 拿20%出來發 = 3億
: 如果是發股票且按實價算, 還要*40!! = 120億, 爆~
: (發現金也一樣爆)
: 因為股本太小, 才5億, 就算賺再多的錢也無法發給員工,
只發現金一樣爆？賺15億..發3億會怎樣嗎？
: 反而員工的貢獻全部被抹滅了...
: 反過來講, 如果例子中的design house, 資本額變成100億,
: 那發個3億只不過會讓EPS少個0.3元而已
: : ......
: : 如果以後每家公司都只發現金
: : 平均每位員工創造比較高盈餘的公司,分紅還是最多
: 資本額小的公司就可以否定你的講法,
: 可參考我舉的上例.
: 呆這種公司更慘, 養肝費都被公司收起來.
: : 例如
: : TSMX公司資本額大..平均每位員工替公司賺了30萬元,拿15%分紅,平均一個人拿到4萬5
: : MTX公司資本額小..平均每位員工替公司賺了100萬元,一樣拿15%分紅,平均一人拿15萬元
: 我覺得關鍵就是資本額. 資本額夠大, 才有本錢拿出夠多的錢來發,
: 而不被影響EPS.
: 絕不是你所講的每個人為公司賺了多少錢..
: OK, 講那TSMC跟MTK, 那就來比一比。
: TSMC, 資本額2582.34億 算2500億好了,
: 員工20000萬人, 假設EPS5.0, 則盈餘為1250億,
: 平均每個人幫公司賺了 = 625萬
: 這時公司提撥了15%來發, 1250億*15% = 187.5億
: EPS會少 187.5/2500*10 = 0.75元, 應該還在可接受範圍.
: 而員工這此狀況下, 幫公司賺625萬, 實拿625萬*15% = 93.75萬
: MTK, 資本額假設100億, 員工1500人, EPS20元.
: 盈餘 = 100*20/10 = 200億
: 平均每個人幫公司賺了 200億/1500 = 1333萬
: 公司假設拿盈餘15%出來發, 會發到200億*15% = 30億,
: EPS會吃掉30億/100億資本額=3元, 這不在可接受範圍 (股價會折70%耶!)
假如都只發現金,都不發股票,EPS吃掉3元,
員工也不會死阿,投資人才會慘（除非法規有規定,分紅不能使EPS掉太多）
員工照拿現金分紅,就算M公司股價跌破100元,員工也不痛不癢
股票將回到正途,純粹變成公司籌資的地方
: 如果不想EPS掉太多, 假設只能盈餘的3%出來發, 200*3% = 6億.
: 這樣EPS只掉0.6元, 但也因此, 員工只領的到6億/1500 = 40萬....
: cow, 真慘, 假設EPS只想只掉1.5元, 員工還是只領到200*7.5%/1500 = 100萬
: 總算有比TSMC多了!!
: 所以股本大小是一定要考慮的!!! 股本大小會影響提撥盈餘的%數和
: EPS減少的比例(進而影響股價)
: : TSMX公司,總盈餘高不代表平均一個人分紅就多阿,
: : 平均每個人創造盈餘不高,平均一個人分到的分紅當然不高阿
: 上面的例子, MTK的員工創造的利潤是TSMC的兩倍,
: 但新制度上路後, 除非MTK敢把提撥盈餘的百分比拉的很高,
: 不然遷就於股本, 反而拿的跟TSMC差不多。
: : 不過這都是以平均來看,
: : 以上面的例子來說..
: : 假如實際情況是,呆在..MTX公司,工程師分紅遠低於平均水準只拿到平均的20%
: : 只分到3萬
: : 呆在TSMX公司,工程師可以拿到平均分紅,就是4萬5
: : 那呆在TSMX公司就比較讚阿
: : 所以呆在TSMX還是呆在MTX比較好？..要仔細去算..
: : 不是資本額大就了不起..分紅就比較多
: 我算給你看了, MTK & TSMC "可能"會不相上下
: 哪邊比較值得去也許還要考慮工作內容, 這就不在討論上.
: 資本額大真的很了不起, 沒有大的資本額沒本錢發$$~~
: 當然資本額大, 一定也要配合賺到不少的錢才有用
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