Re: [閒聊] 張老說話了,後年分紅...

[opeman (MBA 2nd Year)]

撇開EPS等等的問題不談

我來發表一下我對新制度與人才流失的看法

個人以為 對TSMC來說實施新制後 可能是用小幅加薪的方式去彌補原本員工所獲得的分紅

但是幅度絕對非常有限！！ 為什麼呢？


1.就公司經營績效而言，加薪絕對是痛苦的，這會使得EPS降低，進而造成股價被調降，
  對股東 員工都沒好處！！！總經理Rick Tsai這幾年拼命壓榨廠商 殺價，縮減原物料成本
  就是為了降低整體營運成本，增加獲利 提高EPS與股價！ 一個調薪會把這些努力都
  抹煞了

2.就人才流失來說，我覺得實施新制根本不會損失多少人。
  對資淺的員工，譬如說工作一兩年的新進台清成交工程師，想走就走吧。
  多的人想要替補你！ 尤其線上製程 甚至是R＆D許多的工作，在FAB裡頭都是屬於勞力密集
  非腦力密集。我這樣說是因我出身台積RD，每天在幹的事情就是灑網做實驗
  Trial & error,
  這樣的工作稍微有點理工背景的人都可以勝任 多的是人可以替補。
  既然其他的國立大學或是私立大學，
  都可以勝任這樣的工作。 公司何必多花成本加薪？

3.對資深員工或是資深經理人來說，譬如像是副理或是部門經理。他們能去哪裡？
  以晶圓代工來說，除了TSMC，就是UMC，SMIC SSMC 要這些一向自恃很高的台積人轉去
  second tier的晶圓廠 豈不是貶低自己的身價？ 更何況UMC的股價更低！

  再來，這些資深幹部都已經有家庭小孩，他們需要的是穩定的工作，事業 更何況前幾年
 也算撈了一筆。很少有人有動力也有勇氣做大幅度的轉換跑道或是工作。畢竟實施新制
 只是收入少了，又不是公司文化制度變了，搞的民不聊生非走不可。對這些已經有積蓄
 有固定人脈在公司裡的人，絕對不是一個Killer factor！！


以上的看法 是特別針對非資工電機類的工程師，也就是製程相關的。 資工電機電子的人
出路或許廣很多，可以去Design House或是外商 Intel, IBM等等。

我在RD待了三年。以上看法不見得全然正確，歡迎大家指正討論。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 216.80.4.40
→ young000:還是有,對TSMC 新推的Design Service的人才招募會有影響
→ young000:像我就是做 transistor level 的電路分析和 schematic 的
→ young000:design rule... 預計 2009 要回台北或去念博班...
推 ianlin45:那現在的股東是?? 白痴?
→ ianlin45:目前用新股分紅的作法 財報應該也會寫新增多少股吧...