→ luche: 也是 儘管有的公司有申訴單位 恐怕也是老闆的人 主管都是紅 08/14 06:39
→ luche: 人 而基層員工另一比較可能依賴的管道應該是工會 08/14 06:39
→ DontGoCMI: 吃飽太閒 08/14 07:25
推 sunnyhung: 越級上報是大忌! 08/14 07:27
推 b18902040: 要看公司體制。人事調動一般總經理會蓋章。所以照理說 08/14 07:39
→ b18902040: 沒越級申訴的道理。且這篇文也是事實。老闆哪管小事工 08/14 07:39
→ b18902040: 作上的事 08/14 07:39
→ SY082022: 老闆再爛，出問題一定是走下屬不是老闆，除非你們是整群 08/14 07:47
→ SY082022: 的下屬還有別部門的主管一起發力,但是他會做到主管就算 08/14 07:47
→ SY082022: 沒能力，抱大腿的功力也一定很強，所以下個工作要好好加 08/14 07:47
→ SY082022: 油(不建議留，因為你黑了) 08/14 07:47
推 ZooYork89: 這樣做即使留下來，新單位主管跟同事對你也會有所顧忌 08/14 07:51
→ ZooYork89: 。 08/14 07:51
推 oolontea: 每個人都是自私的，包括CEO和自己 08/14 08:10
→ oolontea: 只不過自私的太難看的話，馬上眾叛親離 08/14 08:11
推 s84760143: 這種要就得找對立的派系去鬥啊，風向要看清楚，越級上 08/14 08:53
→ s84760143: 報，後面沒人的下場都不會太好看。 08/14 08:53
→ wafer: 我聽過有長官說如果是個人才,要嘛給錢(分紅) 08/14 09:41
→ wafer: 要嘛給權(主管),如果你要錢又要權,先看看你有什麼能力 08/14 09:41
→ wafer: 講這話的主管在股價破百的公司當高層 08/14 09:43
推 lookptt: 跟你不熟寫給你 你會認真嗎？ 08/14 09:44
推 ya113010: 不要覺得自己很重要 職場把人際關係搞好 比能力更重要 08/14 09:46
→ wafer: 所以不要把自己看得太重要,長官不見得覺得你很重要 08/14 09:47
推 zxc25678: 這篇正解 對高層來說 底下沒有人是可以不被取代的 08/14 09:56
推 joowei: 我在前公司幹過這種事，超爽的 08/14 10:11
推 Roseinmymind: 要離職前幹過，部門主管處長變成製造某單位經理，只 08/14 10:25
→ Roseinmymind: 有爽 08/14 10:25
推 chinahuacer: 然後能。。。呆不下去還是要離吧 08/14 10:34
推 awss1971: 這篇超正解,上上班演演戲不要太入戲~~ 08/14 11:14
→ W980: 中肯 08/14 11:30
推 dir2007: 誰作都一樣，事有人作就好了+1 08/14 11:49
→ dir2007: 不用越級反映了，沒用的 08/14 11:49
→ fanix21: 類似經驗，經理整個被下放，冰起來當吉祥物 08/14 12:21
推 classes: 對於高層，你的主管還比你有利用價值 08/14 12:22
推 double21: 是的 不用想太多 工作難免會碰到tone NG的主管 08/14 12:47
→ wzmildf: 對高層來說 一個基層員工和一個主管 你覺得他要留誰? 08/14 12:51
→ wzmildf: 只要主管不是做什麼收回扣之類的違法勾當 這樣正面鬧大 08/14 12:52
→ wzmildf: 對員工不可能有勝算 08/14 12:52
