→ neofish: 沒錯, 總有些routine垃圾工作要有人做 07/23 02:31
→ neofish: 給這類人做就好, 大家各取所需, 真的沒必要硬要弄他 07/23 02:31
推 abc0922002: 比較不甘願的是，薪水領起來比其他人高 07/23 02:42
推 aa6300158: 現在一堆人根本不去想專長與競爭力,只看眼前當個打工仔 07/23 02:49
推 neofish: 基本上這類人薪水只會比新進高, 過兩年一班人就會加超過 07/23 02:52
推 sk2sk2sss: 樓上說的不太對吧，大公司薪水很難追到年資差7年的吧， 07/23 02:55
→ sk2sk2sss: 怎麼可能進來一兩年追得到@@ 07/23 02:55
推 neofish: 每年考績墊底還可以調薪, 公司也有問題 07/23 02:56
→ neofish: 7年重視績效的公司可能沒調過他幾次薪水 07/23 02:57
推 clarkman: 一般公司調的都差不多，考績好壞也不會差太多 07/23 02:57
→ clarkman: 小公司還有可能差很多，大公司制度定死了，每年就調那樣 07/23 02:58
→ neofish: 這我就不知道了, 我待過的很操的龍頭公司是不會調 07/23 02:58
→ neofish: 每年墊底群要嘛自己走, 要嘛薪水跟新人差不了幾千 07/23 02:59
→ neofish: 以上還不算非固定新的獎金部分, 會差到幾個月 07/23 03:00
→ neofish: 墊底未必不強, 但墊底又一直留著不走的大概就注定是這類 07/23 03:00
推 clarkman: 不是每間公司都這樣，大部分是主管摸摸頭而已 07/23 03:02
推 sammnbv: 工作不就是會吵得有糖吃，你可以去吵阿 07/23 03:19
推 evia: 原原po內容就有提到最重要的一點，這種人就是不會去做有風險 07/23 03:54
→ evia: 的事，其他人可能做了10件只要出包了一件，績效就會比毒瘤 07/23 03:54
→ evia: 還低啊，毒瘤就是不會去做對自己不利的事，雖然績效不高， 07/23 03:54
→ evia: 但至少不會墊底，因為墊底的人是那些有出包的人 07/23 03:54
推 polome: 四個等級，你說的是第三級的庸才 07/23 08:06
→ polome: 最差的等級是自以為是的蠢材 07/23 08:07
→ polome: 至少庸才不會主動犯錯 07/23 08:07
→ nicoro: 景氣好的時候可以這樣混過一天，當開始盤點人力就是考驗了 07/23 08:39
→ patear: 人事凍結這種人往往還能跳到其他部門呢...想多了... 07/23 08:39
推 aussieoz: 每個部門老闆一定都會找幾個這種垃圾佔資源額度，而且這 07/23 08:47
→ aussieoz: 種人通常老二扶很大 07/23 08:47
推 linyap: 這種時候多做多錯 還不如挑簡單的不會被搞到 07/23 23:18
推 het97306: 怕的是垃圾還敢出來說他媽的誰誰怎麼可以那麼爽 07/24 08:46