→ Phoenix0115:技術職跟管理職雙軌制...就是為這個來的吧... 06/14 02:18
→ ankasc:沒錯，所以才會有CTO技術長這種職位產生 06/14 02:27
※ 引述《luciferii (路西瓜)》之銘言：
: 不一定，要看公司
: 丟給你帶新人，其實本身就是一種訓練，除非你打算一輩子作黑手
: 不管帶人是不是交給你負責，與新人相處時就可以很容易看出來有沒有老鳥心態
: 一堆資深工程師常常私下幹醮自己技術又行資歷又久
: 為什麼加薪升官都輪不到他？老闆一定都是想省成本又偏心
: 有時候也要自己想想，老闆不是笨蛋。
: 高薪的工作，通常要求的是能逼出超過一人份的產出，
: 這需要的是協調溝通、領導帶隊和當導師的能力
: 一個人技術再強，孤掌你能夠產出多少？
根據上文跟這篇推文，舉個不同的意見，
有一個比我還資深的工程師，他跟我差不多時期進入同間公司、做同個案子，
在一起合作期間內（他不是負責帶我的人，但是主要PM），我們在案子上的衝突很多，
後來私下，他對主管說了這麼一句話：我無法帶跟我不同性別的人一起做事。
在案子合作過程中，他也跟我明說過，
他當初在原來的公司，本來會升遷到帶人的leader職位，
但就是因為不喜歡帶人，所以才轉職的。
我後來發現，原來他覺得要面對人、做溝通協調這類的事情，會讓他覺得很繁瑣，
與其面對人，他情願整天面對電腦寫code，當他的資深工程師。
我也相信，世界上這種人的確是存在的，否則怎麼會有這麼多阿宅....XD。
（雖然當工程師，也頂多只能降低和人接觸的機會，並不會完全隔絕，
但比起負責帶人的leader來講，至少會少很多，有些人真的避之唯恐不及）
這種人可能還好的是，進入我們公司後，除了起薪是依照經歷外，
後面的升遷、績效或加薪，並不是純粹按照職位來給的，還是會看你真正的產出，
即使產出只是coding，或是PM（Project Manager），
在這群人中，產出還是會被嘗試量化，不見得帶人的加薪幅度就會比較好。
雖然舉出不同的意見，但實際上我覺得作純工程師真的很悶....XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.187.8.191