推 yumei790331:有些老鳥的行徑，在背後都想吐他口水，虎爛最會，有本 06/14 09:45
→ yumei790331:事的人不會處處提防或叮或酸新人，只會認定新人白木自 06/14 09:45
→ yumei790331:大，殊不知白木自大裡面沒東西外面吹捧自己的白X 06/14 09:46
老鳥菜鳥的問題一直在各領域，各行業上演
也是知識管理這個領域中重要課題
其實這問題是很重要的組織問題，既然說是組織問題
也就是除了老鳥菜鳥以外的第三人，主管，甚至整個公司應該處理的
對於整個交接，或是交棒的過程
主管是否有做監督的工作
監督交棒的過程中 一個不是給垃圾 一個不是當成垃圾丟旁邊
因為這牽涉到很重要的責任問題
就以文件化來說，這也是主管自己要監督文件的內容才能讓雙方心服
了解到到底是誰應該多盡點心
只是我想大部分的主管....常常都是因為他的技術能力或"社交"能力優秀"被迫"升遷
並不是很擅長做領導統馭，或是也不喜歡處理人際關係的衝突
常常就是放給他爛 老鳥菜鳥之間的衝突就是這樣紛紛擾擾
我相信爛人是不分老鳥菜鳥的
有那種知道十分給三分的爛人
也有那種學到十分自己忘記七分 然後說老鳥只教三分的爛人
會發生這種事情 很大的原因是沒人監督造成的
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要看證據嗎？
那就一次讓你們看個夠！
那天在夜裡所綻放的夜櫻
難道你們忘記了嗎？
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