[轉錄]Re: [問題] 請教電子公司的簽約綁人問題

[douglas (賞我一個工作吧！)]

※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板]


我在 PttLifeLaw 看板 上面提問如下：

     這個問題每過一陣子就會出現在tech_job版上
     不過從過去以來似乎從來沒有過明確的答案  大家都是聽說..聽說...
     狀況大致如下：
     1. 社會新鮮人或者國防役男進入某公司，進公司前要求簽約至少作滿幾年，
        否則要賠償公司多少錢多少錢。
     2. 有些企業如台積電或者聯電會提供簽約金兩個月或三個月薪水，違約退錢。
        但許多公司分毫不發，但要求員工立下切結書。
     想請教一下各位熱心的法律高手，基於以上的情況，在員工沒有取得任何簽約金
     或者公司沒有應允發放其他簽約利益（如果股票或有價證券）的的情況之下，倘
     若該員工在時限內辭職，所立下的切結書到底有無效力？
     煩請各位高手解答，相信這也是許多電子業從業人員很想知道的事情。
     如蒙指教，小弟會將各位的高見貼到Tech_job版上供其他網友參考。

◆ From: 59.121.210.202
推 genderbb:這題版上常有人問，搜尋應該可以看到，「競業禁止」
→ genderbb:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=417f58ff
推 douglas:感恩


※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言：
  不過這跟競業似乎有一些差別吧
  萬一他只是單純未達到在合約內容中規定的年數，如一年或兩年離職
  後轉任其他公司但非相關職務
  這樣還要求賠償公司的「訓練費用」 成立嗎？



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熱心網友回答如下：

作者: genderbb (我要去寫論文了) 看: PttLifeLaw
標題: Re: [問題] 請教電子公司的簽約綁人問題
時間: Fri Mar 24 00:10:13 2006


對不起
回錯了
人果然不能一心二用啊（剛在弄合購單）m(- -)m

這個叫做最短（或最低）服務年限約定
一般會合併違約金規定
常見的爭執是契約約定要工作一至兩年（不管有無訓練、有無適應或試用期）
違者處以違約金，常見工資扣抵
在不違反契約原則之下
（就是民法71以下那些強制禁止規定、公序良俗、意思表示等等）
這個約定是被肯認的
即使勞工自認沒有受到任何訓練、利益或委屈，都一樣
唯一可以爭執的是違約金的費用
有爭議時，由法院決定可否以民法252酌減
有出現過判決是，假設已經服務半年，約定一年
那就按違約金比例賠償，類似這樣
其他類似問題點有：
工資扣抵（就是不發最後一個月的薪水），用的是民法債務相抵的觀念
不過因為勞基法22條要求工資全額給付（除非特約）
所以一般離職工資被扣的話，行政機關會說違反勞基法22條
另外，勞基法26條禁止預扣工資作為違約金或損賠費用
在這種情況也常被引用
大概是這樣
最近看到一份判決剛好有提到這點
可以參考一下
台灣彰化地方法院90年度勞再易字第1號判決
不然用關鍵字搜尋，這個網上很多都找得到
勞委會網站好像沒收過這種解釋
不過你還是可以去法令查詢系統那查看看
→ douglas:另外，勞委會網站也有簡短說明
→ douglas:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=417f4c16
※ 編輯: douglas         來自: 59.121.188.114       (03/24 09:13)