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作者mashimarom (￾ ￾NN)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 如何帶新人?
時間Thu Jan 19 18:55:55 2017
※ 引述《ilovencu (poor man)》之銘言： : 從菜鳥變成老鳥後 : 即使不願意 : 也開始要帶新人 : 想問版上資深的老鳥們都怎麼教新人? : 畢竟事情多的時候 還要教人 真難 這幾年帶了不同類型新人以及與相關單位成員合作 累積了一些心得，不足之處要請有經驗的板友補充 以下提供給你參考，若想討論細節部分可寄私信較方便 　0.帶人，永遠保持耐心 　1.尊敬被教導的人員 　2.先聊天、後談工作，讓教導人員放心談事情 　3.多跟新人溝通，了解工作動機與目標、了解強項與不足項目 　4.具體的指示：可測量、可觀察、可信賴、明確的 　　　ex：星期5下午3點前提供各實驗項目與重要特性已整理完畢的報告 　　　　　提供報告同時加上自己的結論 　5.不同類型的人員，教導重點都是行為 　　新人：給可確實做好的事情=>完成後稱讚行為 　　工作一段時間的人員：每次都稍微提高事項的難度=>完成後稱讚行為 　6.新人有經驗後，對於一些工作請他提供建議或對策 　　養成主動思考與改進工作的習慣 　7.新人狀態注意事項： 　　剛接觸這個行業：可確實完成的工作拆解步驟說明 　　年長員工：不要以主從身分看待關係，要以團隊合作方式共同完成 　　優秀員工：不要太常抽檢工作進度，要求定期提供報告就好，有確實做好時 　　　　　　　給予認同 　　外籍員工：不要過度依賴語言，重點還是在行為上 　8.最重要的事項：請永遠不斷加強自身能力 　　　　　　　　　帶新人同時共同成長，自身能力足夠的狀況下也會加強信心 　　　　　　　　　等哪一天新人能力起來且信任度足夠，一起完成大案子是很 　　　　　　　　　愉快的事情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.195.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484823357.A.42D.html ※ 編輯: mashimarom (1.161.195.100), 01/19/2017 19:02:28
推 lammin: 認真推 01/19 19:02
推 ryancyco: 你主管系？ 01/19 19:04
推 wowok: 專業欸 01/19 19:10
推 mathlover: 推 01/19 19:12
推 moai513: 推 01/19 19:16
推 mqqm: 把自己當作新人..... 01/19 19:22
推 Yashilo: 專業推 01/19 19:24
推 LEBRA: 主管系推一個 01/19 20:29
推 bhonor: 讚! 01/19 20:38
推 lucky9527: 推 01/19 20:48
推 verydisco: 推 01/19 20:50
推 flysonics: 超推這篇 如果我家主管也有這樣想就好了 01/19 20:56
推 zerox12345: 新人怒推QQ 01/19 21:05
推 yasz: 只能理論跟實際永遠有落差... 01/19 21:28
→ yasz: 我看到的帶法都是給一大堆工作 自己去問去弄 01/19 21:29
→ yasz: 錯了就酸+罵 沒事叫來訓話 反正壓爆了再找... 01/19 21:30
推 bla: 給你帶應該很幸福 01/19 21:30
→ yasz: 找了100個總會有1個留 永遠不怕沒新工程師 01/19 21:30
推 kon56: 雖然努力靠自己 但給好師傅帶還是有差 01/19 21:49
推 gametv: 推QQ 01/19 22:21
推 ACHANEW: 主管系QQ 01/19 22:25
推 ssddeeww: 推細心 01/19 22:28
推 z82328: 推 01/19 22:29
推 RTqq: 推用心 01/19 22:35
→ RTqq: 當年菜鳥學長只掛名.. 01/19 22:36
推 mi924: 推！ 01/19 22:45
推 kangta0819: 推，但有些主管會把下屬當奴隸操 01/19 22:47
推 Vibird: 很多主管帶新人就丟一堆case下來，不會就自己想法子搞定 01/19 22:59
推 erial: 呵 大愛系吧 01/19 23:06
推 WeCanGo: 寫得好 01/19 23:08
推 jonneth: 推qq 01/19 23:21
推 arhuro: 不太相信能實踐 主管通常都很忙 忙到很容易忽略下屬感受 01/19 23:22
→ arhuro: 原原PO就是這樣 個人認為主管如果對外很坦算很幸運了 01/19 23:24
推 k012727: 用心推 01/19 23:25
推 andysleep: 一切從0開始 01/19 23:27
→ ilovencu: 高手 01/19 23:33
推 KZephyr: 推推 01/19 23:44
→ gn01657736: 你應該是個好主管 01/20 00:06
推 mcm0120: 你很棒! 01/20 00:32
推 dctmax: 不推不行 01/20 00:39
推 TsumiShin: 必須推 01/20 00:42
推 best9999qq: 專業 01/20 00:43
→ lOngKitty: 我還很菜時有一份工作，說剛開始有新人完整教育訓練， 01/20 00:53
→ lOngKitty: 三個月後試用期考核，結果進去三個月都在打雜，問老鳥 01/20 00:53
→ lOngKitty: 都回說不用急，製程的東西慢慢來別慌，然後就跑去做他 01/20 00:53
→ lOngKitty: 自己的事，完全是放生，反映給主管說會看情況調整，結 01/20 00:53
→ lOngKitty: 果就不了了之。應徵助理工程師，三個月都在掃地拖地， 01/20 00:53
→ lOngKitty: 保養機台外觀和倒垃圾甚至掃廁所，寫訓練日誌時真的很 01/20 00:53
→ lOngKitty: 痛苦，最後考核時想當然爾被電的東倒西歪，然後就被離 01/20 00:53
→ lOngKitty: 職了。 01/20 00:53
推 nash475: 新人推QQ 01/20 00:58
推 SYuan5566: 推 01/20 01:03
推 politicy: 我聽過最垃圾的是把會死的案子給新人做 讓他背黑鍋 01/20 01:05
→ politicy: 還說反正新人又不會被砍 讓他把案子做死也沒差 01/20 01:05
推 scvjump: 要是主管有1%像這樣 就該痛哭流涕了... 01/20 02:01
推 gaexpa098458: 新人推 也想遇到好主管 前輩 01/20 02:28
推 giantwu: 厲害 01/20 03:06
推 z1288: 帶領屬下要做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美 就能打 01/20 06:26
→ z1288: 動人心 山本五十六 01/20 06:26
推 sameil: 淚推 01/20 07:19
推 sqt: 主管系推一個 01/20 07:33
推 aadsl: 推 想問問 來了好一陣子還跟新人一樣的怎麼辦，都建議說 01/20 08:32
→ aadsl: 如果真的記不起來就笨一點抄抄筆記 他還是都不做 何解 01/20 08:33
推 mathrew: 放生 01/20 08:57