推 lsciencest:推 1 5 6 09/20 10:22
推 buddar:還要漂亮妹妹 09/20 10:49
→ yphs88:不就google這樣搞= = 09/20 10:50
1. 給予優於勞基法的加班費。
2. 改善公司軟硬體環境。
A. 新建圖書館、遊樂間、健身房、電影院等等....。
B. MIS取消所有監控與限制行為，員工上網無限制，P2P、網遊通通來。
C. 增加工作空間，且允許帶任何私人物品到公司，最好有隔間，員工想做啥都行。
3. 取消上班打卡，員工想來時再來，別部門下班時再來也行。
4. 免費或低價提供員工食物。
5. 加薪，給與優於或不低於同產業同能力勞工之薪資。
6. 員工專業能力訓練，不要讓員工看不見他們的未來。
7. .....
讓員工吃喝玩樂都在公司，保證員工樂不思蜀，但除非貴部門有很完善且優良的
scheduling & check schedule 系統，不然不保證可以增加貴部門產能與質量，
但至少應該可以保證員工流動率不大，還會有一堆高手想跳進去。
當然也可以參考目前普遍的cost down壓炸手法，順便連員工效率、心態、能力都一
起cost down.....:P。
※ 引述《achii (天空藍藍)》之銘言：
: 這禮拜開會
: 主管說我們部門的加班時數
: 遠低於其他部門
: 害他被上頭噹
: 要我禮拜一提出對策來大幅增加同仁的上班時間
: 我想到了幾個方案
: A. 將例行的開會時間改成晚上7點
: 我觀察發現很多上班時間的會議
: 過程都很散漫沒效率 誇張點的還會給我叫機排奶
: 改到下班時間 想聊多久就聊多久
: B. 每天下班前 review 當天的進度
: 原本是一個禮拜 review 一次當週進度
: 現在要改成下班前
: 每個人都要報告今天做了些什麼事
: C. 週六 週日 舉行讀書會
: 想說同事六日在家都在睡覺看電視
: 那到不如來公司開讀書會好了
: 每個人都要準備主題來互相 share
: 不知道版上的強者還有其他更好的想法嗎
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