→ SniperLiu:註：中鋼沒得談..unless you have a PHD degree..but.. 02/09 16:43
: : 我想爭取更高的薪資
: : 那應該怎麼跟HR談
假如不是第一份工作, 可以跟他們說你的上一份工作薪資已經有xx,
所以希望再高多少, 上一份月薪5萬,要求6萬, 就會比上一份
2萬要求6萬容易些。可以把紅利、股票、sign-in bonus拿進來看,
例如因為上一份股票比較多, 現在少, 所以希望起薪高一點。
另外, 就是儘量同時interview數家,
就可以拿某一家的offer數字(籌碼)去push另外一家。
要是有email offer,裡面有薪資數字, 可以轉給現在談的人就更有說服力。
你可以說另一家公司什麼職位給你多少(ex:剛好高4000),
但是你比較喜歡現在這一家, 希望他們也幫你加4000。
最好的情況就是兩家公司的類型很接近, 拿MTK的offer去和MStar談就不錯,
拿MTK的offer和中鋼談就怪怪的。
再來就是其他朋友的薪水, 假如你唸資工, 就可以收集到很多電子業
的薪水, 你就可以說你的xx朋友在xx公司xx職位, 年資多少拿多少錢。
所以你希望這個數字可以再高一點。
(此段請自行決定是否採用, 我只提供方法, 不論道德)
所有的數字可以加一點點, 加太多會太誇張。
例如你前一份工作的bonus每年不同,最低1個月,最高3個月,你就可以說3個月。
你其他家的offer給4萬, 可以說4.3萬。
話當然不能說死, 假如談失敗, 就說你思考了一下,
雖然其他公司薪水高一點點, 但是你比較喜歡這家公司, 所以還是接受。
以我做過的兩家公司來說, 公司給薪水都是有range, 也就是
他們不會一開始就給到最高值, 是有一點點談的空間。
例如我之前決定hire某人, 把他的履歷給hr,
hr就會回給我他的建議起薪(30000)和薪水range(28000-32000),
那假如那個人希望薪水高一點, 我又想要他, 是可以提高到32000。
有些公司談薪水權力在hr, 有些在主管。
像我現在工作的公司就是全權由HR在談, 後面有個薪資committee,
不會經過主管, 就有點不一樣。不過談薪資的方法還是上面說的那些。
HR或主管給薪水不管多少, 並不是花他們的錢, 是公司的錢。
所以假如面試者很優秀, 主管理論上會幫忙爭取薪資把他hire進來,
但是原則是不能造成同一個team/部門彼此的薪水差太多,
時間久了一定會互相知道薪水, 就會有人不爽。
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如果在世界上的頹廢,
可以換來對自己的負責,
那我寧願對自己負責....
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