※ 引述《Kitten00 (喵)》之銘言：
: 他們不會一開始就給到最高值, 是有一點點談的空間。
: 例如我之前決定hire某人, 把他的履歷給hr,
: hr就會回給我他的建議起薪(30000)和薪水range(28000-32000),
: 那假如那個人希望薪水高一點, 我又想要他, 是可以提高到32000。
: 有些公司談薪水權力在hr, 有些在主管。
這個沒有錯, 不過給 HR 談的公司通常感覺像是製造業 :p
以我們是科技業大體系下的公司來說
一進去薪資比較沒有彈性
大學是 35000 , 研究所 40000.
一年的年資是再加 2000. 最終主管約有 5000 的裁量權,
超過就要再上呈
所以能談到的薪資是在那邊大概都很清楚
如果我是主管, 聽到原 PO 這麼計較薪水
大概當下就決定放棄了.
但是行業別不一樣, 不能一概而論
還有, 千萬不要談定薪水之後再去質問薪資的事情
那是大忌.
一般談特別加薪通常是在 3 月打考績前比較合適
這時主管用打考績的機會順帶幫你加薪.
壓力比較小, 也比較沒有問題.
當然這個加薪幅度也有差, 薪水高的打甲等
和薪水低的打優等, 薪水高的說不定加薪還是加的比薪水低的多
如果是其他時間, 一般都要上呈, 這就很苦了.
會被質疑為什麼要這麼做, 留人嗎? blah blah .
: 像我現在工作的公司就是全權由HR在談, 後面有個薪資committee,
: 不會經過主管, 就有點不一樣。不過談薪資的方法還是上面說的那些。
: HR或主管給薪水不管多少, 並不是花他們的錢, 是公司的錢。
: 所以假如面試者很優秀, 主管理論上會幫忙爭取薪資把他hire進來,
: 但是原則是不能造成同一個team/部門彼此的薪水差太多,
: 時間久了一定會互相知道薪水, 就會有人不爽。
這是正確的, 不過能力差很多, 薪水應該也要差很多
付薪資是來讓你有產出的, 不是拿來玩的.
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