推 cj6u40: 為了讓績效沒那麼好的人奮發向上嗎？ 08/29 20:39
不是
推 g6318ian: 這個績效是正面的績效嗎？ 08/29 20:40
是
推 xyoras: 績效好的兩人有獲得其它形式的獎賞/被處罰？ 08/29 20:43
沒有
推 chdodo: 因為最好的兩個是老闆嗎XD 08/29 20:44
否 這是間大公司 有上百個團隊
→ chdodo: 加薪幅度已經到上限了嗎？ 08/29 20:45
否 其他人的薪水後來變得比他們都還高個50%以上
推 cmonmusic: 績效最好的是機器人嗎 08/29 20:46
不是，活生生的人類
→ cmonmusic: 績效最好有用不當手段嗎?什麼工作產業重要? 08/29 20:47
沒有 真的是各團隊最棒的兩個人
應該不是很重要
推 kavan753120: 大部分的團隊的整體績效是不是很差？ 08/29 20:52
都還算不錯
推 xyoras: 那兩人知道自己績效最好嗎？ 08/29 20:52
知道
推 kavan753120: 公司訂定的政策？ 08/29 20:55
不是
但公司有些巨大改變
推 chdodo: 直接給股票嗎？ 08/29 20:59
沒有 真的甚麼都沒有
推 kavan753120: 公司是第一次這麼做？ 08/29 20:59
是
推 cmonmusic: 公司有分裂? 獎賞拿到不同子公司的股份? 08/29 21:01
是本薪就變多了 這邊沒考慮股份等等的東西
有點類似分裂，方向算正確
推 allen65535: 這兩人有不滿意嗎？ 08/29 21:01
超級不爽的
推 cmonmusic: 那兩個人底薪比較低? 加薪是用比例計算? 08/29 21:03
不是，每個團隊的這兩個倒楣鬼薪水完全沒變
其他人的加薪是用比例計算的，但沒那麼重要
推 allen65535: 績效最好的兩人是同一個團隊的嗎？ 08/29 21:05
這公司有非常多團隊，每個團隊績效最好的兩個人
※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:05:48
推 rekku: 績效最好的兩人留在原本的部門? 其他人都被分派到另一個? 08/29 21:05
其他人後來都不在原本團隊了
推 kavan753120: 公司為了讓其子公司得到人才故意讓2人自願離職？ 08/29 21:06
本湯沒有子公司
公司對於各團隊2人寄予厚望
※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:07:43
推 rekku: [聊] 這讓我想起了HTC與Google XD 08/29 21:07
推 allen65535: 加薪其實是資遣費嗎？ 08/29 21:07
不是
推 cmonmusic: 剩下的兩個人要負責帶新人 其他人可以調部門? 08/29 21:08
剩下兩人要帶新人沒錯
其他人不是被調部門
推 denisha: 派系鬥爭? 08/29 21:08
否
推 allen65535: 其他人都被開除了嗎？ 08/29 21:09
沒被開除
推 cmonmusic: 其他人要去另一個團隊學習? 08/29 21:10
否
→ allen65535: 效率不好的常加班所以有加班費？ 08/29 21:11
其他人之後幾乎不用加班薪水還變多
推 chdodo: 兩人職位有上升嗎？ 08/29 21:12
不重要，可當作沒有
※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:12:49
推 success51: 2個人這個數量重要嗎？ 08/29 21:13
其實把題目改成績效最好的1人也不影響湯底
推 allen65535: 團隊的數量是變多/變少/不變？ 08/29 21:13
不變
推 kavan753120: 公司將會持續做這件事（新人進來後）？ 08/29 21:13
這算是一次性的
以後沒有這種大好康了
推 cmonmusic: 其他人的工作內容有變動嗎? 08/29 21:14
有，但基本上都還是同領域的工作
推 allen65535: 公司希望員工績效差一點嗎？ 08/29 21:15
公司當然希望員工的績效越好越好
大家都自願加班不領加班費
推 kavan753120: 其他人自願離開團隊？ 08/29 21:17
非自願
推 allen65535: 其他人離開團隊然後沒有加入任何團隊？ 08/29 21:20
有加入其他團隊或部門，但不是這間公司的
推 kavan753120: 公司是為了培養這2人才讓其他人離開 加薪是為了減少 08/29 21:20
→ kavan753120: 反彈？ 08/29 21:20
否
推 cmonmusic: 其他人是回母公司或是下放子公司? 08/29 21:21
本湯沒有母公司跟子公司
推 allen65535: 沒有子公司，那有母公司嗎？ 08/29 21:22
沒有
推 allen65535: 其他人被敵對公司挖角？ 08/29 21:24
不是挖角，不然怎麼不挖績效最好的
推 kavan753120: 公司被購併/併購別人？ 08/29 21:25
是
有一個特殊的併購案
其中包含很多員工
→ cmonmusic: 績效好的留在原公司 不好的去被併購的公司? 或相反? 08/29 21:27
好的留在公司，沒那麼好的去新公司
感覺差不多了，總結一下就湯底了
推 kavan753120: 所以此公司變成訓練新人的專屬地區？ 08/29 21:29
否
推 allen65535: 老闆被併購應該交出績效好的，但他偷偷留下這些員工？ 08/29 21:31
→ allen65535: 不加他們薪以免被發現他們才是績效好的 08/29 21:32
再併購案裡面跟對方談好的，但這間公司的員工基本上都非常優秀，
績效非最好的也算是是高手中的高手。
加薪是新公司家的，所以跟原本公司要不要加薪無關。
推 allen65535: 沒那麼好的去新公司是原公司的決定？新公司的決定？ 08/29 21:36
元公司的決定，
可以想成員公司員工都是卡內基梅隆畢業的，新公司其實沒那麼在意那些績效差異。
推 allen65535: 原公司想留下績效好的，然後新公司給薪水比較大方？ 08/29 21:39
是 就發湯底啦 剩下請詳見解答 恭喜蒼達 \湯底/
※ 編輯: hsuan0904 (109.68.110.100), 08/29/2018 21:40:05
推 allen65535: 這就是人生啊 08/29 21:46