推 denst:被凹了 03/18 19:31
推 cacela:4.8萬有點少，但還要看其他福利：休假天數，吃住狀況，本地 03/18 19:43
→ cacela:休假，勞健保，還有公司位置……等等 03/18 19:43
→ ming0324:回台五次每次10天 吃住公司有勞健保 03/18 20:40
→ ming0324:一般越南大陸都給到多少? 03/18 20:41
推 iamleon:1.6算合理, 但底薪三萬太低, 四萬就還說得過去 03/18 20:46
→ ming0324:那60K底限囉? 03/18 20:54
推 jefflin921:常駐還短期? 若是常駐,設廠到產線穩定,60k算少 03/18 22:16
→ ming0324:至少一年@@ 03/18 22:29
→ SMIN:薪水幾倍無所謂~重點是稅後實領~新人至少都要五萬以了 03/19 08:52
→ SMIN:另外台灣勞健保,免費返台機票與假都只是基本要求而已 03/19 08:54
推 chuan710613:看個人接受度了~也是有上市公司的副總… 03/19 11:00
→ chuan710613:台幣六萬的~~而且沒紅利~沒年終…~比上比下~比左比右~ 03/19 11:00
→ chuan710613:比來比去~還是看自已接受度~滿足了才值得!! 03/19 11:01
→ chuan710613:不滿足就一直不甘心… 03/19 11:01
→ sc1:開個十萬 吃餅 03/21 02:16
推 kkkandy:條件算還可以吧，一般大廠的薪資差不多(以倍數算) 04/10 23:58
→ kkkandy:用額外的津貼算的(固定金額)，這樣就不好，加薪沒有差多少 04/10 23:59
→ kkkandy:用倍數的，以後加薪的幅度就會比較有感 04/11 00:00
→ kkkandy:休假5次算比上不足比下有餘，一般就4-6次都有，看天數 04/11 00:00