→ mypolmi: 想知道+1 07/05 15:40
→ bbnewuser: 超爛，說不盡 07/05 21:50
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作者: bbnewuser (越南台勞in Saigon) 看板: Vietnam
標題: Re: [問題] 關於弘勝企業（胡志明市）
時間: Wed Jul 6 19:24:09 2016
※ 引述《canatont (ovin.hw)》之銘言：
: 嗨，板上越南外派的先進你好
: 最近我應徵上位在胡志明市的弘勝企業（1992年設廠）
: 這家公司蠻早就進入越南的，但搜尋Google和Ptt之後卻沒什麼相關資訊
: 想請問關於這家公司的企業文化、制度與待遇如何？
: 感謝！
這家公司非常不OK
以下是朋友在這家公司待過的狀況
社會新鮮人一個月35K
他室友更慘，高職學歷在這家公司已經將近一年，一個月也僅有33K
休假制度一年休三次一次七天，但返台要一天進台灣公司述職
年終要滿一年才會有年終獎金
未滿一年用過的機票全數要你負擔
連帶簽證以及申辦工作證相關費用亦同
公司除了派駐在越南的年輕小老闆外還有一個小老闆的朋友
除此之外還有兩三名陸幹和幾個月一直免洗的受騙小台幹
住宿環境十分的差
兩人一間，冷氣壞掉也不修，房間還微微的下陷
吃的話就請越南阿姨煮，不好怎麼好吃
工作環境所有辦公家具壞到快不能再修了還在用
公司不配給電腦，你要自己用私人電腦辦公
公司所有表單全數手工記帳
私人出門公司不派車(公司也沒有公務車，車輛需求外租)自行處理
且小老闆非常不喜歡員工出門，出門會使臉色給你看
朋友因為週日和我們去市區玩，回家被小老闆教訓一頓
這工作是我朋友出社會的第一份工作
如果你是有經驗的工作者，或許薪資福利可以談
但對待社會新鮮人已經這麼摳了，有經驗的應該也不會給太優渥
總之非常不推薦這家公司
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.30.76.90
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Vietnam/M.1467804251.A.482.html
※ 編輯: bbnewuser (123.30.76.90), 07/06/2016 19:27:53
推 zupo: 真是詳盡，這樣可以避免很多人跳入火坑 07/06 19:31
→ changjasmin: 天啊！這家是做什麼的？ 07/06 19:51
推 mypolmi: 感謝分享！ 07/06 20:37
推 chiawww: 這太猛了...... 07/06 20:39
→ JuinT630: 這有誇張到… 07/06 20:51
推 Haoweilin: 太誇張 07/06 20:52
推 HT2: 這間做什麼的？ 07/06 22:42
→ bbnewuser: 做鞋子 GOEX品牌 07/06 23:07
→ bbnewuser: GEOX 07/06 23:07
推 bsb12322: 有恐怖到 07/07 00:09
推 akumahirosi: 夭壽喔！樓主做了件善事！ 07/07 08:44
推 canatont: 感謝樓主的回覆，我已經婉拒這個offer了 07/07 08:46
推 rts129: 此文救人一命啊 07/07 10:51
→ sc1: 感謝您的大方分享，小老闆還在學習 07/07 12:57
推 moecao14: 感謝此文，讓我開始覺得自己待遇還不錯 07/07 17:27
推 G12134: 這看起來真的是太扯，外派才35k?比高階越幹還低。 07/07 19:24
推 tyffdsf11: 這也太誇張了，果然沒有最差，只有更差。 07/07 19:48
推 fantasy90941: 感謝樓主~佛心來著! 07/08 09:14
推 alstonfju: 台灣黑心雇主果然到哪都是同一副死樣子 07/08 13:28
→ sc1: 老闆看到此文後罵了小老闆了 07/08 16:44
推 zupo: 很好奇老闆的年紀，竟然還會看BBS @@" 07/08 19:27
→ zupo: 不過像薪資這種政策與結構性的規定，應該也是沒啥用了... 07/08 19:28
推 raccoon0120: 應是sc1大大傳閱的吧 07/09 10:59
推 chadlun: 能讓老闆看到 看來SC1也是資方代表 07/09 11:02
推 zehow: 罵小老闆？做做樣子而已啦 薪資福利這麼爛 是能調高多少 07/09 11:04
推 chadlun: 會被罵大概就是以後騙不到免洗的台幹~~ 07/09 14:48
→ sc1: 我是鄉民代表啦，台商圈內已傳開來了這小老闆 07/09 19:14
→ bbnewuser: 樓上有八卦!! 07/09 19:41
推 G12134: 應該要傳到台商會給大家看 07/09 20:46
推 AllenHuang: 推 07/10 11:11
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作者: wandeny (24小時stand by) 看板: Vietnam
標題: Re: [問題] 關於弘勝企業（胡志明市）
時間: Sat Jul 9 16:39:00 2016
※ 引述《bbnewuser (越南台勞in Saigon)》之銘言：
: 這家公司非常不OK
: 以下是朋友在這家公司待過的狀況
: 社會新鮮人一個月35K
: 他室友更慘，高職學歷在這家公司已經將近一年，一個月也僅有33K
: 休假制度一年休三次一次七天，但返台要一天進台灣公司述職
: 年終要滿一年才會有年終獎金
: 未滿一年用過的機票全數要你負擔
: 連帶簽證以及申辦工作證相關費用亦同
: 公司除了派駐在越南的年輕小老闆外還有一個小老闆的朋友
: 除此之外還有兩三名陸幹和幾個月一直免洗的受騙小台幹
: 住宿環境十分的差
: 兩人一間，冷氣壞掉也不修，房間還微微的下陷
: 吃的話就請越南阿姨煮，不好怎麼好吃
: 工作環境所有辦公家具壞到快不能再修了還在用
: 公司不配給電腦，你要自己用私人電腦辦公
: 公司所有表單全數手工記帳
: 私人出門公司不派車(公司也沒有公務車，車輛需求外租)自行處理
: 且小老闆非常不喜歡員工出門，出門會使臉色給你看
: 朋友因為週日和我們去市區玩，回家被小老闆教訓一頓
: 這工作是我朋友出社會的第一份工作
: 如果你是有經驗的工作者，或許薪資福利可以談
: 但對待社會新鮮人已經這麼摳了，有經驗的應該也不會給太優渥
: 總之非常不推薦這家公司
我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子一
無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一年
六次，已被公司重用且可擔當重要責任。
我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大陸
籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整公
司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快速
的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。
天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海外
的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制度
，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到電
腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員當
作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮飯
阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可就
不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使臉
色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提醒
，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧!
以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；反
之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切勿
嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛能。失敗
的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到最
後也是自己承擔。
--
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→ saffeh: 但看過上文，就"福利條件來看，的的確確是不好呀… 07/09 16:48
→ saffeh: 光看到35K就不用看其他的，說這公司多有潛力我也不信 07/09 16:50
推 chadlun: 兩年之後才破百?基本福利先改改吧?!別發篇文就想洗白~ 07/09 17:30
推 moecao14: 照字面形容， 你有朋友不就小老闆的朋友 07/09 17:35
噓 snoopy920: 台塑第一年140 up , 謝謝 07/09 17:37
推 Vladivostok: 有關係就沒關係的意思？什麼工作不必電腦卻可以用自 07/09 17:43
→ Vladivostok: 己的，會不會太奇怪？是拿來上班玩嗎？ 07/09 17:43
推 HT2: 薪資你可以跟我講看學歷，能力 07/09 17:57
→ HT2: 餐飲你可以說找當地人烹飪，但是你可以安排海外幹部指導 07/09 17:57
→ HT2: 電腦除了現場教官，大部分海外幹部都會用到吧？ 07/09 17:57
→ HT2: 休假天數次數怎麼會分？我們公司除了最高領導，其他只分台干 07/09 17:57
→ HT2: 中干。大家都平等 07/09 17:57
噓 bbnewuser: 求職者要的是薪資和福利，什麼前景啥的都是屁，牛肉先 07/09 18:13
→ bbnewuser: 端出來再說 07/09 18:13
→ halfjason: 海外幹部不用電腦收信，那要海外幹部幹嘛? 07/09 18:32
→ halfjason: 用個人電腦沒有產品安全的疑慮嗎? 07/09 18:32
→ sc1: 小老闆審批過了呵呵，下載app上網消毒囉！ 07/09 18:42
→ sc1: 別家大廠都是寢室單人間，wifi密碼寫桌上，不限冷氣 07/09 19:09
→ sc1: 吃飯打自助餐好啦，禮拜天不開餐就發代金嘛這樣沒人講話 07/09 19:10
噓 zehow: 資方打手來消毒囉 07/09 19:57
推 reem: "充滿 潛力" " 有 前 景" 07/09 20:07
→ reem: " 吃 苦 耐 勞" 本日佳句(笑) 07/09 20:08
噓 G12134: 噢 真的建議把待遇提高再說啦，還給年輕人機會勒 07/09 20:48
噓 H7: Funny 07/09 20:57
推 jamison763: 生財工具都自備，年經人請到大公司外派賣時間吧! 07/09 21:45
噓 chadlun: 我沒看過海外幹部做事不需要電腦的!就算是廠務單位也一樣 07/09 22:10
推 HT2: 我們針車跟成型現場的教官真的沒有用電腦，因為它們是管技術 07/09 22:51
噓 MrKnowItAll: 吃苦耐勞就要領低薪嗎? 07/09 23:35
噓 iwater0705: 爛公司 07/10 00:50
噓 jeffych: 護航的很難看! 07/10 06:07
噓 bbnewuser: 小老闆娘跳出來護航還裝旁觀者 07/10 08:38
推 chadlun: 看來小老闆急了.... 07/10 08:52
→ sc1: 那個路邊地址是租的 07/10 10:29
噓 karater: 還是很爛 先 07/10 11:57
→ reem: 持續宣揚開嘲笑技(**人最草莓沒競爭力 笑) 錢才是真的好嗎? 07/10 12:59
→ reem: 電腦這個最基本的還要勞工自備 實在是秀省錢功力 07/10 13:00
推 zupo: 其實，台塑的薪資是特例，我都不敢隨便提，畢竟每個產業 07/10 13:49
→ zupo: 每家公司都不大相同，像我以前電鍍廠時也是還好 07/10 13:50
→ zupo: 但是說真的，因為外派出來的就是希望有一份跟台灣比 07/10 13:50
→ zupo: 有較高薪水的工作，不然其實人家待台灣就好也不必來越南 07/10 13:51
→ sc1: 煮飯阿姨說以後週日不來吃的每人收VND五萬清潔費 07/10 14:21
噓 karater: 再噓一次 真的很爛 07/10 14:36
噓 spencer2567: 35K 我在家樂福賣產品= = 一個月就35K了 07/10 15:12
噓 TOMOMI: 污名化台灣人 我看不下去 怒噓 07/10 20:03
噓 ctjh881408: 07/10 22:43
噓 inbank: 沒有不景氣 只有不爭氣 無良資方 07/11 01:22
噓 iwater0705: 護航失敗!! 07/11 09:57
推 aqasia: 公司沒有配給電腦也是合理??? 07/11 17:36
噓 hun163: 哦 07/11 22:07
噓 bbnewuser: 老闆娘，貴公司要天天跟台灣文書作業和台灣聯繫處理來 07/11 22:48
→ bbnewuser: 料事宜，沒用到電腦聽你放屁 07/11 22:48
噓 G12134: 補刀啦 請越幹就好啊 07/11 22:57
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作者: bbnewuser (越南台勞in Saigon) 看板: Vietnam
標題: Re: [問題] 關於弘勝企業（胡志明市）
時間: Sat Jul 9 18:47:28 2016
※ 引述《wandeny (24小時stand by)》之銘言：
: ※ 引述《bbnewuser (越南台勞in Saigon)》之銘言：
: : 這家公司非常不OK
: : 以下是朋友在這家公司待過的狀況
: : 社會新鮮人一個月35K
: : 他室友更慘，高職學歷在這家公司已經將近一年，一個月也ˋ吧僅有33K
: : 休假制度一年休三次一次七天，但返台要一天進台灣公司述職
: : 年終要滿一年才會有年終獎金
: : 未滿一年用過的機票全數要你負擔
: : 連帶簽證以及申辦工作證相關費用亦同
: : 公司除了派駐在越南的年輕小老闆外還有一個小老闆的朋友
: : 除此之外還有兩三名陸幹和幾個月一直免洗的受騙小台幹
: : 住宿環境十分的差
: : 兩人一間，冷氣壞掉也不修，房間還微微的下陷
: : 吃的話就請越南阿姨煮，不好怎麼好吃
: : 工作環境所有辦公家具壞到快不能再修了還在用
: : 公司不配給電腦，你要自己用私人電腦辦公
: : 公司所有表單全數手工記帳
: : 私人出門公司不派車(公司也沒有公務車，車輛需求外租)自行處理
: : 且小老闆非常不喜歡員工出門，出門會使臉色給你看
: : 朋友因為週日和我們去市區玩，回家被小老闆教訓一頓
: : 這工作是我朋友出社會的第一份工作
: : 如果你是有經驗的工作者，或許薪資福利可以談
: : 但對待社會新鮮人已經這麼摳了，有經驗的應該也不會給太優渥
: : 總之非常不推薦這家公司
: 我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子
一
: 無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一
年
: 六次，已被公司重用且可擔當重要責任。
: 我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大
陸
: 籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整
公
: 司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快
速
: 的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。
: 天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海
外
: 的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制
度
: ，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到
電
: 腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員
當
: 作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮
飯
: 阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可
就
: 不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使
臉
: 色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提
醒
: ，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧!
: 以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；
反
: 之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切
勿
: 嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛
能
: 的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到
最
: 後也是自己承擔。
小老闆娘您好 :) 失敬失敬
你的員工就員工，別啥你副理朋友
幫腦公護航很難看哦
外派工作年薪破百很多嗎？
而且小老闆的朋友年齡也有30+了
外派工作兩年，沒年薪破百該好好檢討了
更何況是小老闆的朋友
請問公司有給勞健保嗎？
你口中所謂的副理我是不知道
但該死的小儲幹就是沒有
你口中所謂的副理機票六張
但該死的小儲幹就是沒有只有三張
每天上班到晚上九點十點
你要不要換算時薪看看
同業大品牌都有品牌商客戶在盯工時
絕對不會有法令規範工時的超時加班問題
外派生活非常苦悶
假日出門沒提供交通就算了
人家朋友帶出去回家還要被你腦公洗臉
工廠是集中營？
只有勞力付出假日不能有自己的休閒娛樂？
公司很有潛力？
機台至少十年以上壞修到不能再修
辦公室設備壞到堪用不買新
分明是營運困難
一堆數據表單管理作業手工寫
電腦用自己的
公司廠房還是跟安福成衣租的
管理一團亂，一堆無謂的加班
很有前景，嗯..別再畫大餅了
別再跟求職者說啥公司很有前景一同成長的屁話
公司是你家的，求職者要的是薪資福利
立刻可以拿到的才是自己的
餅畫再大求職者只是聽聽而已
求職者要的是現在，不是未來的那塊餅
你懂嗎？
要請人就把誠意(薪資福利)拿出來
請把薪資福利調整到鞋業同業行情
寶成 55K～60K 一年六張48天 有勞健保
西寧偏遠地區再加6K
其他同業公司歡迎大家一起提供參考
資方想跳出來洗白也要看風向
快去洗洗睡先
加油好嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.199.35.178
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Vietnam/M.1468061251.A.80A.html
推 snoopy920: 推, 回文澄清反秀下限-_-07/09 18:55
推 punklittle: 推~~~07/09 19:08
→ sc1: 很多台資中小企業對台灣人有仇，請人叫來玩人07/09 19:12
推 zeroxod: =____="海外就台商圈，一有事就傳遍了啦07/09 19:42
→ sc1: 老闆緊急開會決定：素人六萬起跳加勞健保，一人一間寢室07/09 20:01
推 raccoon0120: yoooo07/09 20:08
推 raccoon0120: 原po把薪資福利亮出來真是造福有意外派的人啊 功德無07/09 20:10
→ raccoon0120: 量07/09 20:10
推 reem: 感人 想當年我剛出社會也被騙到海洋那頭領低薪過07/09 20:23
推 G12134: 讚07/09 20:51
推 HT2: 有這麼簡單？一個會議全部六萬加勞健保。全部單間？07/09 20:52
→ halfjason: 宿舍房間說有就有，那之前幹嘛不讓出來?07/09 21:59
推 chadlun: 給sc1:大開會也沒用了~~黑了很難白啦~~!07/09 22:02
噓 chadlun: 被揭穿了才要改?表示B大講的是真的~~07/09 22:07
→ chadlun: 我想該企業的老闆還是洗洗睡吧~~應該再也騙不到台幹去了~07/09 22:07
→ sc1: 股東：恁杯以後不請台幹，鄉民再叫07/09 22:12
推 reem: 果然善良跟正直都回來了 (微笑)07/09 22:13
噓 chadlun: 給股東:那就別請阿~~最好連小老闆的朋友都別請阿~~07/09 22:14
推 snoopy920: Qq....時間有限, 可以去合理待遇的公司幹嘛作賤自己07/09 22:29
→ snoopy920: 老闆都能要即戰力了, 希望跟遠景能吃嗎07/09 22:30
→ mypolmi: 希望及願景是給老板看的 待遇跟福利才是員工要看的 其他07/09 22:33
→ mypolmi: 都是假的 07/09 22:33
→ sc1: 橋邊公司再過去就是big c不如去寶元上班單人房自助餐07/09 23:50
→ zeroxod: 所以，不再請台幹了?那也不錯07/10 01:07
※ 編輯: bbnewuser (123.30.76.90), 07/10/2016 08:36:38
→ reem: 拜託不要請 XDDDD 07/10 13:02
推 fantasy90941: 這一系列文真精彩!可謂鄉名的正義XD 07/10 13:31
推 zupo: 看來，這間公司內情似乎沒有很單純... 07/10 15:18
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作者: zupo (外派越南工作者)
標題: Re: [問題] 關於弘勝企業（胡志明市）
時間: Sun Jul 10 14:51:23 2016
前文較多恕刪
以前在前公司，早上05:30 起床，06:00 吃早餐 ，06:15所有幹部搭公務車
到公司，06:30 巡全廠，07:30~08:30 生產檢討會議
除了中午午休以外要一直工作到18:00 才可以走
每個禮拜排值班，其實也只有兩個人在值班，所以我那時候常常只有月休2天
也常常在旺季生產時月休一天
返台時要求要回廠區跟董事長報告，至少要待台灣廠三天
這樣的生活我待了兩年，我想我應該不草莓吧
: 我也有一位朋友在這間公司任職，碩士學歷在這家公司從儲備幹部開始學習，從對鞋子一
: 無所知，兩年不到即被公司升遷至副理職位，年薪百萬，休假可依照個人時間安排，一年
: 六次，已被公司重用且可擔當重要責任。
其實說真的，外派台籍人員即便是基層人員，假能夠自行安排也是應該的
有很多台籍人員都有家庭，會希望在返台時跟家人一同出遊或陪陪家人
與家人確認好休假，返台後好好的依照計畫休假
另外，我相信版上外派的在公司內的責任都不輕
因為大多數公司台籍人數都沒有很多，在這種情況下工作責任自然就大
通常外派不論位階高低，責任較重我想都是常態，除非自己很會躲
但這樣也肯定待不久
: 我當下把這訊息給這位朋友，他嘆息著:這是一間充滿潛力的公司，老闆以前都是以大陸
: 籍幹部為主，但小老闆了解台灣企業環境，給予年輕人的機會越來越少，於是開始調整公
: 司人事政策，給予有能力、想要打拼的台灣年輕人可以在海外打出一片天，也可以很快速
: 的存到人生的第一桶金。若是沒有能力的人，當然只能在網路上談一些荒謬的事。
能力歸能力，薪資福利歸薪資福利
我那時候剛到也沒經驗，所以常常返台時買電鍍的書回去念，有藥劑商來時
就多問一些問題，返台時在生產線上多看多學習，多觀察品保工作
那時候被丟了一堆我根本沒碰過的工作，但還是硬著頭皮去幹了，如
1.處理客訴抱怨，跟一堆越級經理應酬，然後回公司想辦法改善
2.老闆不在，被叫去面試應徵的越級員工
3.負責導全廠ISO 9001 與 ISO 14001 一年內必須要導入完成
4.安排製程空檔電鍍槽保養，換藥或補藥等事宜
5.全廠鎳塊請購時程，後來還被指派鍍鎳鉻製程線轉虧為盈的專案
6.機密儀器實驗室設計、施工發包、儀器進口與人員訓練等全套專案
我認為我那時表現不大好，因為真的很缺乏經驗
等到我後面漸入佳境時，我就意識到這家公司給我的也就只是這樣而已
所以我決定要跳其他公司
以老闆的觀點來看，應該要有所能力才能享有高薪的機會
但實際上的狀況在大多數較小公司，往往是老闆說了算，
那這種情況就不能怪員工上來抱怨，也就不能怪員工想跑想走了
: 天下沒有白吃的午餐，要幾分耕耘才有幾分收獲。現在網路資訊這麼發達，任何一間海外
: 的外資企業，大部分都是請當地的廚師來掌廚，好吃與否全依個人口味而定。公司有制度
: ，若是剛新進的員工，公司沒有配給電腦也是合理，更何況有些工作性質不需要使用到電
以我在前公司為例，公司也沒有派電腦給台籍員工，但在辦公室的越籍人員
有電腦可以使用，統計表單與評估報告，品質報告書等，由越籍人員來做就好
所以，如果貴公司沒有派給台籍員工電腦，也沒有派給越籍員工電腦
但是就要要求表單要生出來，那這樣就很強人所難
生產廠當然要以現場管理為主，走動式管理、現場現物現況等方式是重點
但總是會有生管類表單要做，有需要給客戶的單據，品質檢驗結果報告等等
而且在越南配一台簡單的電腦不麻煩又便宜，只是簡單文書工作的話不需
太高規格的電腦
如果說越籍辦公人員沒電腦，也不配給台籍人員，真的很讓人覺得是硬凹
: 腦，怎麼會把外派人員與配置電腦畫上等號也很奇怪。至於外出問題，公司把外派人員當
: 作自己家人關心，畢竟大家都在海外打工，關心有沒有回來吃飯，一方面也為了體恤煮飯
: 阿姨的辛勞，不要煮了一桌子菜結果沒有人吃飯，煮飯的人傷心也就罷了，浪費食物可就
: 不可取。一句關心的話被解讀成”使臉色”，那這位可能在家裡也會天天抱怨父母”使臉
: 色”吧。就我認識的小老闆，只有外派人員因生活作息影響到工作的時候，才會適時提醒
: ，除開違反公司規定，大家都是成年人不需要教訓吧!
其實這根本就是兩回事
如果說今天有人出去玩晚回去，可以一通電話說"抱歉比較晚回來，菜可以不要算
我們的"，晚上就自己想辦法去外面吃，而且以上狀況又不是常常有
我相信在放假前一天統計要吃飯的人真的不是一件難事
: 以下是誠心建議，若是有能力肯努力，對未來有期許的年輕人，這個公司值得去爭取；反
: 之若是癡想著外派人員是來度假的，有好吃、好玩、工作輕鬆，像打工遊學一樣的，切勿
: 嘗試。成功的人之所以成功，因為他可以比別人更能吃苦耐勞，更可以抓緊機會發展潛能。失敗
: 的人之所以失敗，因為他隨時都在抱怨天、抱怨時機、抱怨環境、從不會檢討自己，到最
: 後也是自己承擔。
這麼講算是汙名化外派的年輕人，另外，誰規定工作上表現好就不能到處去玩?
員工下班後的時間就是自己的時間，除非今天他真的很認真願意多做
但那也不應該是常態
外派人員遠離家，遠離舒適圈，上班時責任重，語言又不通，甚至還需要
跟越籍員工玩諜對諜的遊戲，我相信這些版上朋友應該感觸都很多
而這些事情也不可能抓著老闆訴苦，只能自己想辦法轉移與適應
我那時候也常常因為工作壓力大，下班後出去市區逛逛吃吃喝喝，但10點前
回來宿舍，完全不影響工作，老闆自己出去的頻率跟時間比我還要多更多
我相信沒有一個外派的人來是抱著"來度假"的心態來的
遠離家園與舒適圈，還可能回不去台灣發展，跟在越南的台灣老闆落地生根
完全是另外一個檔次
我現在公司的主管，還會時常跟我討論哪邊好玩，越南的人文與文化如何
人總是要有休閒生活，才能把工作上的壓力給放下，特別是在海外沒有家人
的扶持下，人不是機器，處在只為了工作就什麼都丟下來的狀態
是非常不健康的
我覺得如果您與老闆用這種心態來看，是很不好的，不妨轉個念頭
"倘若員工可以下班後有一些娛樂，可以放鬆壓力，相信工作上更持久"
如果連自己應該有的假日都要被要求不能外出，來這邊不是度假的
這叫做"關禁閉"，不叫做以廠為家，都住在公司宿舍了，不是"以廠為家"嗎?
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1.MATLAB programming 2.ASPEN process simulation package
3.FORTRN programming 4.Advance Engineering Mathematics
5.Process Control Theory
6.Chemical Engineering Basic Theory(Kinetic.thermodynamics.transport)
7.Numerical Method and Analysis
8.MATLAB Toolbox.Simulink system basic design
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推 zehow: 辛苦你打那麼多字 但那篇完全就是慣老闆思維加資方打手 07/10 15:21
→ zehow: 他們都敢嗆以後不起台幹了 是聽的進去你這篇才怪 07/10 15:21
→ zupo: 話不能這樣說，聽不聽是她們的選擇，但汙名化這個還是 07/10 17:00
→ zupo: 令人看不下去，這樣的方式令人無法接受 07/10 17:01
推 reem: 中肯推。您人真好還說這麼多。 07/10 17:18
推 x520111: 讚 07/10 20:20
推 nonopig: 中肯推，這種慣老闆的思維是無法長久經營的。 07/10 22:27
推 karater: 以後不請台幹 只請陸幹，之後出事他們就不要後悔 07/10 23:17
→ sc1: 公司要一定規模才能用台幹啦，很多寵壞陸越幹的台商 07/11 00:27
推 wingtoya: 上次某鞋廠老董才被陸幹捅死… 07/11 01:43
推 spencer2567: 樓上的新聞 不是聽說陸幹偷鞋 老董罵得很難聽 07/11 11:46
→ spencer2567: 就被殺了 07/11 11:46
→ puyo: 聽說偷了十個貨櫃 07/11 13:41
→ zupo: 規模小可以請少的台幹，前公司就300人，台幹3位 07/11 20:08
→ Lambdoidal: 十個貨櫃叫搶劫了吧… 07/11 21:13
→ puyo: 聽說是這樣 不然偷一點點那個老闆會搞到送命 07/12 00:27
推 fantasy90941: 好誇張.....又偷又殺(所以那陸幹有判死刑嗎) 07/12 08:13