※ 引述《ScheiBe (法克.雪特)》之銘言：
: 織田信長用人"只重能力而不計較出身",這點乍聽之下好像沒什麼特別,
: 但今天有幾個老闆用人是"只看能力而不看學歷"的?
我覺得這兩件事不能混為一談,因為在沒有正式用人之前,老闆不可能知道
一個人是否有能力,光憑面試者的一面之辭並不客觀~~~
只好借助其他表示能力的指標,諸如工作經驗,考試....等
學歷只是其中之一,不代表全部,雖然這麼做不一定百分之百客觀
至少可以確保進入公司的人有一定的水準
就算是信長,雖然重視秀吉的能力,也是讓他從基層開始幹起~~
論功行賞~~~~
現在的公司應該也是朝著這方面進行~~~~~~~
就我所知,過去美國IBM公司進行裁員的時候~~
不少高級主管因為薪俸多,貢獻少~~~慘遭被踢開的命運
這些人的處境應該有點類似林通勝之於信長吧
: "用人惟才"即使在今天也是很難得的!商場如戰場,學學信長吧!
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