Re: [討論] 請問如果是這樣算正常嗎

[ivyQD (杺)]

1.在大陸，勞動合同是對自己最有效最直接的保護（很多小公司怕出問題，不肯與勞動
者簽勞動合同），請一定要簽，簽完后收好（最后一頁落款處一定要有公司的公章，這
樣才有效），以后有任何糾紛，請拿出勞動合同去勞動部門申請仲裁。

勞動合同是政府部門統一印制，只需購買，所以條款都以保護勞動者為主，不太用擔心
內容對自己不利。

2.在大陸，勞動合同沒有簽約金這回事。

3.《勞動合同法》規定：

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期
限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
動合同，試用期不得超過六個月。

4.所以你的情況不一定是無固定期合同，可能是三年或以上合同。

5.以下是勞動合同在手，你能用來防身的一些好處：

【1】勞動合同到期，除了用人單位提高或維持原有待遇勞動者不愿續簽外，其他情況都
需要向勞動者支付經濟補償。補償的數額為2個月的工資。

【2】勞動合同不到期，用人單位辭退你，你可以得到的補償：經濟補償按勞動者在本單
位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資
是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【3】勞動合同不到期，你自己要離職：勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提
出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。

以上，并不只是擺設，每條都實實在在可以享受，即使產生糾紛，有勞動合同在手，你
去仲裁，幾乎可以說穩操勝券。所以，放心簽下去吧，不用擔心。

※ 引述《deed0513 (deed嗎)》之銘言：
: 小弟有一個在陸企工作的機會
: 104的獵頭HR跟我說到時候會有一個勞動合同給我簽
: 沒有所謂的簽約金  前期只有一張過去的機票  過去後會有人去接我
: 試用期6個月  獎金的部分也算是草草帶過
: 理由是公司的產品品項太多  抽庸的方式不一定
: 感覺好像是賣身契一般  請問大大這樣算是正常的方式嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.160.71.146
→ echen34:謝謝專業的更正&回文:)  可以順便請教陸企的離職程序嗎
→ qibusini:勞動合同版本未必是政府印刷的﹐最多就是一些地方勞動部
→ qibusini:門提供推薦版本而已。
→ echen34:我的勞動合同還是公司自己打的...有我司LOGO在上
→ drama:比較有規模的公司都有自己制式的勞動合同啊，當然也會有logo
→ drama:重點在於其內容是不是根據法律制定的，有無講清楚所有的責任
→ drama:義務福利補助等等，雙方簽名在法律上就是有效
→ drama:話說回來...簽約金這東東我真的只有聽過台灣有...
→ drama:中國有的不是以簽約金的說法，而是補助，雖然一開始就說要
→ drama:給，但其實你得待到第二年才拿得到...
→ echen34:簽約金絕對不是只有台灣才有的...
→ ivyQD:碼那麼多字，才值1p幣。學鬼島壓榨勞工呦…
→ ivyQD:有世界五百強外資，勞動合同也用普通制。沒差的。
推 deed0513:感謝妳   妳的分析好有條理   簡單易懂好想把你放精華區
→ copyer:大陸合同跟寶一樣..台灣合約根屎沒兩樣..