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※ 引述《leondemon (狗狗)》之銘言: : 第一次到中國大陸工作 : 因為薪水是在 25%-30% 稅額界線,想靠 allowance 來降低繳稅 其實這句話就可以估記你的月薪啦 : 但是公司的 HR 似乎不是很懂我要的 allowance 是什麼? 請google "tax-planning" 另外,大家也講過很多次了,HR不知道,就是沒有。 : 而我不知道該如何跟 HR 溝通 (我也沒談過 Allowance 的經驗) : 查了一下一些文章,例如: : http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china : http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252954/salary-allowance-analysis : 都有提到最高可以到 40% 的 Allowance 你們公司HR說沒有,就是沒有。 這要申請,而且HR有許多附帶行政工作並且要接受稽核檢查的 比如說,你要給出年度計畫(所以稱為tax-planning) 告訴HR/稅局,每月16K每年192K是用在哪裡。 而且報出計畫後就不得修改 這計畫的細節與規定很多,在此不表 : 因此有以下的疑問: : (1) 假設我的月薪 40K,而公司如果有提供 40% Allowance 的話, : 我的月薪是降為固定 24k,然後剩下的 16k Allowance 沒用完的話就視同放棄嗎? : 還是我每月只用到的 Allowance (浮動),扣掉剩下的才是薪資? : 我猜是前者 (談定固定),那麼 Allowance 可以跨月累積嗎? 甚麼都沒有就這樣猜,你真可愛。。。 簡單來說,你的薪水會變成兩塊。 part 1: 16000這部分免稅,你真正省掉的就是這部分的稅金 part 2: 24000+獎金+其他福利等等,這些是要依法繳稅的。 你會拿到這兩筆的總額,但是你每個月也要交至少16000的發票。 某些部分可以跨月,但絕大部分都不行。 許多企業是半年結算一次,你沒拿發票出來的部分,就滾進當月薪資,直接計稅。 : (2) 若公司允許提供 40%,那有規定哪些項目的上限只能報銷多少嗎 (例如住宿上限4K)? : 還是總共不要超過我的 Allowance 就好 (不同名目多少無所謂)? 當然有規定,還非常詳細。 比如說,小孩在中國境內正式學校的學費發票可以申報 但是善食費,點心費,校車費,查費,校外教學等等,都不能申報 很龜毛阿 因此有許多外國高管,直接租別墅,反正用不完40%... : (3) 每家公司都會有 Allowance 嗎? : 外籍員工的 Allowance 的上限會比本地人高 (還是說一樣高)? : 辦 Allowance 的話,公司會有額外的成本嗎(例如40k薪資拆成24K加上16K補助)? HR有提供才有。 要公司協助你提出計畫,還要隨時接受稅局稽核。 : (4) 16k 的 Allowance 要怎麼花呢?還是說要根據自己的開銷來降低 Allowance? back to (2) : (5) 要怎麼說服 HR 幫我查我可以有的 Allowance?或是如何提高到 40%? : 最重要的是:要如何說服 HR 給我 Allowance? 如果你是HR,公司本來無此制度, 你覺得人家在甚麼狀況下會為你特別建立這樣的制度? 每年催你交計畫,每月催你交發票 然後負責查核金額,項目,查察看房租發票是否為假發票(我都乖乖交5%) 在上海的話機打發票是否每個字都完全無誤沒錯字 然後隨時稅局會來稽核 : 在麻煩前輩們指點了 (跪) 只能祝福你啦。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.231.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1453049925.A.386.html
leondemon: 謝謝指點 受教了 01/18 01:10
新手台勞,加油喔! ※ 編輯: isaacc (1.161.231.217), 01/18/2016 08:59:57
jyuny1: 也有可能HR裝傻 不過這個都只能靠自己去談 01/18 09:05
原PO的薪水應該不會讓HR裝傻 也許就是該企業聘用的第一個境外人士。。。 ※ 編輯: isaacc (1.161.231.217), 01/18/2016 09:08:06
leondemon: 我不知道我是不是第一個境外人士 但是是第一個台灣人 01/18 14:59
leondemon: 這間公司的母公司是已經上市公司 現在是去新的子公司 01/18 14:59
leondemon: 預計也是三年上市 01/18 14:59
morrishh: 推 01/18 15:50