Re: [討論] 如何和 HR 談 Allowance (補貼)

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《leondemon (狗狗)》之銘言：
: 第一次到中國大陸工作
: 因為薪水是在 25%-30% 稅額界線，想靠 allowance 來降低繳稅
: 但是公司的 HR 似乎不是很懂我要的 allowance 是什麼？
: 而我不知道該如何跟 HR 溝通 (我也沒談過 Allowance 的經驗)
: 查了一下一些文章，例如：
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china
: http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252954/salary-allowance-analysis
: 都有提到最高可以到 40% 的 Allowance
: 因此有以下的疑問：
: (1) 假設我的月薪 40K，而公司如果有提供 40% Allowance 的話，
:     我的月薪是降為固定 24k，然後剩下的 16k Allowance 沒用完的話就視同放棄嗎？
:     還是我每月只用到的 Allowance (浮動)，扣掉剩下的才是薪資？
:     我猜是前者 (談定固定)，那麼 Allowance 可以跨月累積嗎？
: (2) 若公司允許提供 40%，那有規定哪些項目的上限只能報銷多少嗎 (例如住宿上限4K)？
:     還是總共不要超過我的 Allowance 就好 (不同名目多少無所謂)？
: (3) 每家公司都會有 Allowance 嗎？
:     外籍員工的 Allowance 的上限會比本地人高 (還是說一樣高)？
:     辦 Allowance 的話，公司會有額外的成本嗎(例如40k薪資拆成24K加上16K補助)？
: (4) 16k 的 Allowance 要怎麼花呢？還是說要根據自己的開銷來降低 Allowance？
: (5) 要怎麼說服 HR 幫我查我可以有的 Allowance？或是如何提高到 40%？
:     最重要的是：要如何說服 HR 給我 Allowance？
: 在麻煩前輩們指點了 (跪)

  你要跟 HR 說，外籍人員免稅額度。說中文就好。
  Allowance 原本的用意是薪水額外的津貼，範圍很廣。被很多人濫用而已。

  (1)你的薪水要談就直接談40K阿。
     沒發票就扣多一點的稅，有發票就扣少一點稅。
     你何必談成把薪水降到 24K 然後才開始加，這樣談就先吃虧了。

  (2)無所謂。
  (3)沒有，公司要自己去申請。
     即使有也不一定會幫你報。
     像我公司就不同部門不同做法。
     我的部門是根本不在乎稅的問題，直接說你稅後要多少，不要管免稅額。

  (4)不用特別花，就到處要發票。
  (5)跟HR一點關係都沒有，跟公司肯不肯幫忙比較有關係。

  基本上，我建議有能力談的，
  直接談稅後，不蒐集發票狀態下，能拿到的薪資就好。
  稅的問題或抵稅問題全部交給公司自行吸收成本，
  不要預設就去跟公司談自行蒐集發票抵稅，這只是造成自己的麻煩。
  不管免稅額度多少，直接把稅後月薪，拉到你的期望。
  這樣連發票都不用蒐集，也不用管一堆稅的問題。

  不滿意薪水，然後跟公司的談外籍人士免稅額度，
  基本上就已經先打算把成本轉到自己身上的思考方式了。
  一開始談，要直接把稅的成本加在月薪上面談，才是比較聰明的法。

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※ 編輯: DrTech (119.126.203.25), 01/17/2016 23:39:58
推 leondemon: 十分感謝 但是已經開了薪資了 才發現課稅很重
→ leondemon: 所以目前才想辦法減稅
推 leondemon: 下次真的要想辦法先談稅後薪資了... Orz
→ jyuny1: 正規公司就別想談什麼稅後薪水了
→ jyuny1: 有 allowance 本身就要低調 還談稅後 原po的問題問自己公
→ jyuny1: 司HR是最準的 每家公司規定都不一樣
→ jyuny1: 知道框架與法規之後剩下就是靠自己去談了 再牛逼一點讓獵
→ jyuny1: 頭去幫你談
→ jyuny1: 工作收入不走合法渠道就別想申請信用卡跟各種貸款。別因小
→ jyuny1: 失大
推 IceMakers: GOOD
→ leondemon: 所以 allowance 是不合法的嗎？
→ IceMakers: 沒有不合法吧? 但是每家被給的allowance不一樣
→ IceMakers: 好比薪資或合約售價  所以都會想低調保密一下
→ DrTech: 正規的公司，是談稅後，然後自動幫你算稅前應該給多少。
→ DrTech: 完全合法。只是免稅抵扣的成本是誰該負擔而已。建議優先
→ DrTech: 談成公司負擔。
→ jyuny1: 麻煩樓上提供下那些公司談稅後薪資的，級別是到那邊
→ jyuny1: 現在這種氛圍能給allowance就很好了還談稅後
→ jyuny1: 如果說不出來就不要以訛傳訛
→ jyuny1: #1L3jhvlz (WorkinChina)
→ DrTech: 我就是談稅後阿，不用管發票抵扣，公司自己轉稅前該給我多
→ DrTech: 少。想知道公司名站內信吧。這根本沒什麼。
→ sharon94: 我跟我朋友也都是談稅後的，有的公司會幫員工避稅
推 bobju: 直接談稅後合法呀～還有試算範例哩，只是我也看不太懂@_@
→ bobju: hr自然知道怎麼操作