【公布日期】
　　　　八十八年十一月十八日

　　【解釋文】
　　　　國家為保障勞工權益﹐加強勞雇關係﹐促進社會與經濟發展﹐而制定
　　勞動基準法﹐規定勞工勞動條件之最低標準﹐並依同法第三條規定適用於
　　同條第一項各款所列之行業。事業單位依其事業性質以及勞動態樣﹐固得
　　與勞工另訂定勞動條件﹐但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延
　　長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該
　　法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。至監視性、
　　間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休假等
　　規定之限制，係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所
　　增訂，對其生效日期前之事項，並無適用餘地。

　　【解釋理由書】
　　　　勞動基準法依據憲法維護人民生存權、工作權及改善勞工生活之意旨
　　，以保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展為目的，而規定
　　關於工資、工作時間、休息、休假、退休、職業災害補償等勞工勞動條件
　　之最低標準，並依同法第三條規定適用於同條第一項各款所列之行業；且
　　於八十五年十二月二十七日修正之第三條條文中增列第三項，規定於八十
　　七年底以前，除確有窒礙難行者外，適用於一切勞雇關係，確保所有勞工
　　皆得受本法之保障，以貫徹法律保護勞工權益之意旨。
　　　　事業單位固應依其事業性質適用勞動基準法，但各業之勞動態樣甚為
　　分殊，其中從事監視性性質之工作者，原則上於一定之場所就一定之配置
　　，以監視為其本來之業務，其身體與精神之緊張程度通常較低；從事間歇
　　性性質之工作者，其進行之方式，等待時間較工作時間為長，就該等性質
　　之工作，雖得與勞工另訂定勞動條件，惟不得低於勞動基準法所定之最低
　　標準。就是否屬於監視性、間歇性或其他性質特殊之工作者，依八十五年
　　十二月二十七日增訂之第八十四條之一規定，應經中央主管機關核定公告
　　；雇主依同條規定與勞工所訂立之勞動條件書面約定，關於工作時間等事
　　項，亦應報請當地主管機關核備，並非雇主單方或勞雇雙方所得以決定；
　　且依八十六年六月十二日新修正之同法施行細則第五十條之二規定，其內
　　容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假
　　、女性夜間工作等有關事項。惟關於延長工作時間之加給，自勞動基準法
　　施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用。至監視
　　性、間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休
　　假等規定之限制，係前述該法第八十四條之一所增訂，對其生效日期前之
　　事項，並無適用餘地。又工作時間或休息時間之計算，為按各行業之性質
　　，依有關法令認定事實之問題，不在本件解釋範圍，併此敘明。