再po一篇，
"兩性平等法"要開始實施了，
這些新加入的法令真的會帶來兩性平權嗎?
( 詳細相關內容去翻翻這幾天報紙吧，這是跟每個人切身相關的，最好都關心一下。)
如果你是企業老闆看到這些法令會有什麼感想，
乾脆多雇用男性職員不就省事多了?
結果名目平等反而帶來實質不平等，
( 總不能強迫規定私人企業雇用員工性別的比例吧?要真這樣他們不全往大陸跑才怪!)
哺乳時間一天一小時，生理假一月一次....
老闆怎麼算都不划算。
現在很多行業忙到連睡覺時間都沒有，
那還能這樣搞?
在這個高失業率時期，
( 政府應該是先解決這個，不然連工作都沒有哪來工作平權?)
婦女怕丟工作都來不及了，
還會用這招來挑戰老闆?
我猜到最後這又成了中看不中用的法律。
在這部法律內我只看到一些不實用的福利條文，
還沒發現能具體解決"同工不同酬"這種真正不平等現象的辦法。
說到這個，
工會也是一個例子，
試想那些賺一天過一天的苦力，
哪有辦法整天放著工作不管上街遊行，
那些工會領袖是真的瞭解工人心聲還是根本只有政治野心?
結果往往是他們靠著工人票成為民意代表，
一進國會又成了黨團的工具，
開始只在意如何連任成功，
不惜與政商掛勾，
忘卻曾經有過的滿腔理想。
啊，離題了^_^;
回到兩性平權上，
我知道我的想法有點偏，
但那些問題真的是存在且值得想一想的。
不知不覺又說了一大堆......
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貓咪對著鏡中身影，
能玩上一整個下午；
我也可以用一輩子的時間，
來嘲弄自己......
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