2000.7.27(軍隊制度探討)
軍隊這個組織很奇怪，
尤其是徵兵制的國家，
國家每年徵了及役青年入伍服役，
其實這些人的基本心態都是不願意，
一個不願意的人，
要求他一項任務，
100%的完美是很奢求的想法。
輔導長說的不錯，
“以獎勵代替處罰“。
人與人是互相的，
“義務“就牽涉到“意願“，
如何提升大家服役的意願，
像福利，
激發大家榮譽心，
就是方法。
將心比心，
才當一年十個月的“義務“，
時間性的限制，
做好也是過一天，
擺爛也是過一天，
有誰要好好做？
又不是說好好做可以提前多久退伍，
混日子就過了-這就是“義務“的心態。
如果做的好和混日子的一樣待遇，
會一起混日子還是做好的可能何者為大？
可想而知，何不試著去區分工作績效和“義務“的工作品質，
齊頭式的平等亦不符合我國軍所奉行的三民主義。
讓大家知道努力做，
認真服役有其適當的獎勵（有如社會上的工作），
不要認為這很現實，
因為這就是人性（否則軍隊中的志願役軍士官是為了什麼？是軍隊提供了相當的福利）。
以公平、公正、制度化的政策去誘導讓大家認真去做，
在上位者有績效，
容易掌握部隊，
在下位者享受福利，
更努力服役，何樂不為？
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