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作者: Shivian (微笑 超級微笑) 看板: b854060XX
標題: [討論]X世代的小護士
時間: Fri Oct 4 10:11:13 2002
這是詩雯從pchome電子報摘錄下來的
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X世代小護士 不愛大夜班
採訪/記者 李政純
近年來除了少數的亞洲國家之外，世界各地都在發生「護士荒」，位居於東亞的台灣也不例外，以本院為例，從87年到90年的護理人員離職率約為8%，但從去年11月到今年的6月這短段的8個月，離職率竟高達18%，是過去三倍之多，非常令人憂心。
台北榮總護理部主任尹祚芊指出，護士荒的結果會造成醫院中泌尿道疾病、肺炎、休克、上腸胃道出血的增加，而內科疾病患者和主要手術的住院天數，也會因為缺少護理人員照護而增加。這不但是民眾的健康受到損害，所耗費的醫療費用與資療資源，更是會隨之增加。
台北榮總護理部督導長廖秋月表示，從他的研究報告中可知，X世代的年輕人，因為價值觀改變，多半擁有自己的思想及行為模式，感覺重於理性，以逸樂為取向，沒有積極的使命感；而護理工作又是屬於高壓力服務性質的專業，不僅需要輪夜班，假日還要輪休，更需要高度犧牲奉獻的精神；因此重享樂的X世代年輕人，多半不願進入護理行業，但這卻也是護理界主管們需要關注與重視的問題。
廖督導長進一部說明，在帶領X世代護理人員時，應要先了解他們的特質與工作價值觀，並在其護理專業社會化的過程中，能以雙向互動的過程來澄清不明確的角色期盼；另外，護理主管應勤走基層並定期與基層召開座談會，可藉此了解護理基層人員的心聲；積極拓展護理人員可發展的專業領域，讓基層護理人員有順暢的升遷管道，多元化的發展空間；在排班上，可採彈性排班措施，並對護理人員的臨時換班需求給予協助；最後，也要替基層護理人員爭取合理的薪水及獎金，來補償護理人員實際付出與薪資不平衡的心理落差。
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什麼???
你居然問我為什麼?
我哪知道啊!!!
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