2000.11.12 　中國時報
挽救中華職籃 亡「羊」補牢猶未晚
⊙周力強　

ＮＢＡ二○○○年的新球季在月初已經開賽，由於新人輩出經營得法，
使得兩年前喬登退休的陰霾正式褪去，換來廿一世紀的可期榮景。
太平洋彼岸職籃運動的火愈燒愈旺，中華職籃（ＣＢＡ）此刻面對
茫茫未知的復賽，卻顯得心餘力絀。

　台灣的職業運動發展十餘年來，曾經有過風光的歲月，但是會造
成如今每下愈況的地步，決不能單方面地怪罪黑道的染指（職棒）
或指摘電視轉播權利金太過霸道（職籃），筆者覺得「經營團隊」
的不專業，才是扼殺職業運動的黑手。

　中華職籃的第一個不專業，就是職籃公司董事長陳政忠身兼宏福
球團的老闆，造成許多事情的決定會落入「球員兼裁判」之譏。
例如他在公司組織下設一個「仲裁委員會」，大量引入宏福色彩的
人馬，這原本無可厚非，但是陳政忠既然是職籃公司的董事長，心
裡應該有一條宏福系統的「排除條款」，否則萬一以後宏福球團出
事，試問「仲裁委員會」的立場何在？

　再者，在復賽中剩不到兩週的重要時刻，宏福驟然宣佈開除三名
從選秀會上挑來的新人，並將陣中主將林哲維減半薪，以達成團隊
薪資總額八十萬元的上限，由於事出突然，令宏福隊士氣大傷，
球員並醞釀退出職籃復賽的行列。

　面對球隊出賽可能的無以為繼，宏福高層解釋得振振有詞：
「他們又沒簽合約，而且誰說選秀來的球員不能還沒打就被中途
解約？ＮＢＡ不是常有這種例子？」

　的確，一個已經打到職業籃球的球員，怎可沒有與雇主（即球團）
簽下一紙合約來保障自己的權利？這當然是球員的疏忽，但是也
突顯宏福管理階層的不夠專業。另外，既然談到了ＮＢＡ，我更
是不吐不快。依照宏福三名選秀新人的例子，球團如果中途不滿
意的話，確實是可以在球季還沒開始前將之解約，

但是第一，這三人沒有和宏福簽約，如果僅是球團單方面覺得這三
人上不了場，就決定將他們開除以壓縮團隊薪資的話，當初就不該
選他們來打球，這有違誠信原則，而且球員也永遠吃虧。

第二，ＮＢＡ的確不乏這種例子，但前提是ＮＢＡ有選秀制度，更
有一套完善的交易制度，也就是說球團選秀的目的，並不是說我一
定需要這個球員，更精準的說，選秀來的球員很可能是被當成籌碼
，以換來對自己球團更有利的球員。像一九九八年，擁有第四順位
選秀權的多倫多暴龍隊便與下一個順位的金州勇士隊協商，以選中
的傑米森交換「新空中飛人」卡特，經過兩年的磨練，如今卡特不
僅是ＮＢＡ球迷的最愛，也將球隊的票房與戰績同步拉高，這正是
完善的交易制度所致。

第三，球團知不知道，在這樣缺乏誠信、毫無法源根據下逕自開
除球員，會造成球員的自尊心多大的傷害？或許他們從此不會也不
敢打球了呢！

　球團接二連三出事，導致職籃復賽宣布無限期延後，經濟大環
境不振，身為球迷的我們無可置喙，但是換個具有現代化經營素
養的團隊，區隔開聯盟與球團間的關係，或許還能讓ＣＢＡ不會
病入膏肓吧。

（作者為體育新聞主編）