※ 引述《flyfish2006 (flyfish)》之銘言：
: ※ 引述《churky (彩虹在山的那一頭)》之銘言：
: 全文看來，如果中油的人事是這樣子，那問題真的很大
: 領怎樣的薪水，就該做怎樣的事
: 領站長的薪水就該做站長該做的事，作出站長該有的利潤與貢獻
: 領站長的薪水去做辛苦的小弟工作並不值得稱許
不是站長愛作小弟的工作,是站務員根本人手不足
每次報經濟部的還不是被打槍
前幾年油價便宜的時候被打槍,更不用說現在貴的嚇人
立法院還可以作成決議要裁員了
第一線的工作人員根本就是累到掛
年輕的工讀生都快站滿第一線了
除了站長跟財務的副站長之外,現在要在一間加油站找到單純的站務員已經很困難了
站長當然也很想跟一般企業的小主管一樣,在辦公室裡面動動腦筋
或是把帳好好算完,整理報表回傳給公司
但是,傍晚六七點的下班潮,就連站長都要撩下去加油了
: 而是組織架構有嚴重的問題！！
: 用年資當出發點來思考的話，更是個大錯誤，沒跳脫傳統國營事業的老思考
: 你年資每年調３％，那你這個員工的貢獻度也要每年增加３％才對
: 不然憑什麼調薪，只靠年資壓人的叫做老賊
經驗不就是很簡單的貢獻?
包括管理經驗,實際運作經驗,還有帳務經驗
管理經驗,你知道工讀生的管理現在有多困難嗎??
以前面對的工讀生還可以精挑細選,挑專科生,還不錯的夜校生
現在完完全全不一樣
現在的年輕人怎麼管??上班遲到早退,前一天玩趴,就好幾天不見人影
這都是很普遍的現象,好的,認真勤奮的工讀生一位難求
但是屌兒啷當的人倒是來來去去不少
剩下運作跟帳務改天有要聊再來慢慢聊XD
: 這種老賊在民營企業早就呆不下去，在外商的話，更是早上給你箱子叫你下午走人
在民營企業當到小主管一定是有一定的努力了
並不是在中油就都叫老賊
民營企業不也是有老賊XD,賊到公司都虧空光了跑掉放倒不發薪水壓死員工?
而且中油冗員根本不是來自於第一線營業處的員工,營業處的員工已經
缺到整個加油站快變成工讀生在管了,第一線營業處的員工你可以看看最近
CPC招人招多少?
反而煉製處跟一堆新產品甚至生化事業部招了更多人
我想你舉站長..第一線的員工是舉錯案例
因為站長在營業處的職等,怎麼比都比不上在各地營業處的中階職員
以及煉油廠的工程師 (同樣年資)
當然 職等 = 薪資水準
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