實習週誌(89.05.01~89.05.05)
實習機構：行政院勞工委員會勞工保險處
實習督導：鄧科長明斌
實習期間：89.02.21~89.06.24
實習內容：
一、 二科承保及給付。（王建宏科長）
二、 保險費率的檢討。（王建宏科長）
三、 現行制度的轉型。（王建宏科長）
實習心得：
    對於二科的業務我一直到現在都是很模糊的，並沒有像對一科及三科那樣了解，事實上二科比較清晰的業務焦點就只有「國民年金」，所以對承保及給付的範圍我也僅能就法律條文的部份做了解，推測也許是因為一般的承保及給付較無爭議吧！
    以目前國民年金的規劃保險收取的費率是10﹪，但事實上精算起來的結果至少必須提高到30﹪才能負擔，但面對現在的民眾及政治文化，保險費率似乎不可能再提高了，而若要以稅收來辦國民年金，的確是可以節省行政費用，但是可不可行、符不符合公平正義的原則，那又是另一個需要考量的點了。
    現行的勞基法來說，最大的問題出在落實的程度無法提升，而勞基法最困難的地方也就是與勞保條例重疊的退休問題，若將退休制度取消，王科長認為勞基法的落實度會大大提昇，並無窒礙難行之處。
    在面臨現行的各項職域保險制度及地域的全民健保制度，需配合國民年金的大幅度轉型規劃時期，所要考量的除了制度本身，最重要的是時空的背景，要著重的不只是法律條文的問題，更要注意文化背景及風俗民情，很容易看見的是有些移植自國外的制度，最後不是無法實行，便是做了大幅度的修正，大多都是因為文化及社會背景的考量尚不足，（這是王科長對我們後進深深的期許，一直反覆提醒我，我都有點神經質了：P）所以還是應該對立法背景及本國文化做更深入的了解，不要莽撞的就實行，政治不該凌駕於全民福利之上的。
    專題報告的大綱：
一、 何謂職業災害
二、 職業災害保險的意義
三、 職業災害保險費率制度
四、 職業災害保險給付內容
五、 現行制度之改進及未來發展
六、 結語