※ 引述《oooooooo (ooo)》之銘言：
: 很多事情是我們要去做的....也是大家都需要去了解的......
: 如:行銷管理,教室設置,看板,招生,教學方式及其訓練和模擬,人員的確定與各時期的
: 運作方式,講義編制,學生獎懲方式,當地女學生素質........
ㄟ...當地女學生的素質...這這....
: 將來出社會後,小團體的觀念是會阻礙進步的.....所以我們要"廣結善緣"....
: 多與他人合作,但我也發現陌生人的隔閤和排斥感還是會存在的....
: 但只要日後熟絡了以後,大概就會好多了吧
: 2."當老闆了喔"...頓時覺得身份提高了不少(可能我想太多了)
: 3.嗯....我的每一筆錢也要跟CVE一樣做最大的用途.....:P
這次除了討論房租的合理性與薪資以外,
稍後我們會把補習班須要的硬體設備列表,讓大家都
可以利用身邊的資源找便宜的廠商,這點我希望到時候
每一項硬體的報價單要有兩張以上,不要說認識的報多少就買多少,
確保"錢花在刀口上"...
: 4.好久沒PO這麼長的文章了.....
: 5.其實長好像也沒什麼內容.....
: 6.我覺得重要的就是兩個東西:具體化和告知的義務!!
: 7.明天要開會囉!!
: 8.再9下去可能版主就會把這篇給砍了吧........
爭議很大的我想還是師資的部份,我先提個草案解釋一下...
我想大家都對400/hr很沒有信心,其實以ot他們的財測,
43人大約損益平衡,平均下來一班只要4~5人就損益平衡了唷...
所以換言之ot的方案其實在一班5~10人可以做個基準,超過的話
就可以加薪了ㄚ...當然詳細還是要討論出一個確切的方案啦...
其實目前訂的400/hr並非離普的價格,就我所知新竹的家教班一開始
也都是400元做起的,超過15人才開始加薪,而且新竹大學生滿街跑都
才這樣了...也許台北會比較高啦,不過我想那是因為市場不同的差異,
我希望要教書的要有個認知家教班不能和家教比,我想你們台北的
因為都接過7~800甚至1000的所以比較不能接受吧,
希望在股東會能在薪資的部份能夠討論出一個交集囉...
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