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選填志願 5成2企業：校比系更重要
中央社台北十六日電 大學指考今天寄發成 績單，大學新鮮人面臨選填志願的難關，
一項調查發現 ，多達五成二的企業在晉用新人時，明顯重視「畢業學 校」大於「畢
業科系」，因此大學新鮮人在選填志願時 要特別注意，為將來步入職場時能贏在起跑
點。
根據9999泛亞人力銀行在七月一日到七月十日，針 對二十一種行業資料分層隨機
抽樣共二千一百家，有效 電訪一千三百七十四家，成功率百分之六十五點四三； 調查
企業如何看待選校與選系的問題的結果顯示，「在其他前提相同」的情況下，百分之
五十二的受訪企業表 示會先看「學校」，百分之三十七的受訪企業先看「畢業科系」，但
亦有百分之十一的受訪企業認為「兩者都不重要、另有其他評選標準」。
表示先看「學校」的企業中，主要是因為他們認為 「學校可反應人才素質」，佔
六成九，其次是「科系無法反應專業、只好認學校」，佔三成九，而在會先看「 畢業
科系」的企業中，則以認定「科系代表專業」的比 例最高，佔五成八，其次是「科系才
能反映人才特質」，佔五成二。
9999泛亞人力銀行營運長楊肯誠表示，企業重視學校大過重視學系的原因，主要
是因為現在大學教育與企業實際需求的工作內容有落差，人才在學校中所學無法在
企業實際操作中應用，企業仍必須重頭教起，因此在 同樣是「空白」的前提下，「人
才素質」便顯得格外重要，因為素質高的人才學習快、工作容易上手、減少企業教
育時間與成本。
調查發現，企業招募的實務上，「工作經驗」、「 證照」、「學校」、「科系」
、「負責態度」、「企圖心」等六大因素都是招募考量重點，而這些重點的優先 排
序則以「具備相關工作經驗」是人才應徵時最優勢的 條件，其次是「證照」，第三則
是「畢業學校」，之後 才是科系、負責態度、旺盛企圖心等。
至於在薪資方面，就同一份職務而言，「相關科系 畢業」或「具有證照」是否會
影響薪資高低？就「相關 科系畢業」角度而言，百分之七十六點四二的企業認為
「沒有影響」，僅百分之十二認為「相關科系薪資較高 」，而薪資差距多半集中在
二千元到三千元之間。
而「證照」的影響則高於「相關科系」，回答「有相關證照薪資較高」的企業比
例提升為百分之二十六點一八，也有近百分之十八的企業認為「有證照升遷快」
、「有證照錄取容易」、「有證照調薪快」等，而薪資 的差距多集中在三千元到四千
元之間。顯示「證照」的 影響比「相關科系」的影響大得多。
楊肯誠建議，儘管許多聲音一再建議大學新鮮人應 該要「選系不選校」，但是依
照企業界的實際經驗來看 ，只要科系相去不太遠，對企業界來說，由於大學與企業
的工作內容無法銜接，企業仍須重頭開始教育，素質高的大學畢業生自然比較有優勢
，因此選擇可反映人才素質的「校」當然比「系」更重要，新鮮人應該對學校的選
擇格外謹慎。
●上面這篇文章是我剛剛在新浪看到的提供大家另一種觀點
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