[新聞] 超時加班沒加錢 達美樂員工苦

[hoyumi (常出現型男幻覺的宅男)]

台北市政府勞工局接獲民眾檢舉，休假日在達美樂比薩工作卻未領到加倍工資。勞工局上
月前往二家分店勞動檢查，發現公司未經法定程序，使員工4周延長工作達48.5小時且未
給加班費，兼職滿一年員工也未獲特休假，違反勞基法規定。

達美樂表示，制定員工薪資時，已將年度休假日的加班工資，平均分攤於時薪，若勞工局
不認同這種做法，同意再做修正。

市府勞工局長陳業鑫表示，已給予業者7天陳述意見期，16日前須提出說明。由於違法項
目達4項，若確定違法，各項可開罰2至30萬元，該公司也列入重點列管單位，將擇期派員
複查。

民眾日前向勞工局檢舉，指達美樂員工休假日工作，工資卻未加倍。10月17日又有民眾投
書市長信箱，申訴公司未給付加班員工加班費及超時加班，勞工局在10月24日、28日，前
往兩家分店勞動檢查。

勞工局勞動檢查處副處長黃文鐘說，檢查結果發現，達美樂有員工4周加班時數達48.5小
時，超過勞基法規定的46小時上限，業者也沒給加班費，或徵得同意給補休。

黃文鐘表示，依法全職員工或兼職滿一年的員工，都應有特休假，但達美樂部分兼職超過
一年的員工，卻沒有特休假，也違反勞基法規定。

達美樂行銷部專員劉玉琴表示，勞工局規定最低時薪為98元，達美樂起薪為104元，已將
加班日平均分攤於時薪；若是短期員工，可能覺得這種計薪方式不划算，但工作半年以上
的員工，總薪資會優於加班費。劉玉琴表示，工讀生的工作時數，完全依照勞工局規定，
超過10小時，即以1.33倍計薪，最多不得超過12個小時。

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6720501.shtml

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◆ From: 118.168.2.238
→ AdrianYu:科技業化?責任制?XDD
推 nicedog:達美樂沒加班費+1 以前打工覺得很不爽
推 nicedog:而且打烊班做到十一點甚至十一點半 時數只算到十點/十點半
→ nicedog:店長就說 本來就應該十點要收完 做到十一點是自己收太慢
→ nicedog:真的是責任制 不爽
→ cyrlt:廠商，用責任制，真的是讓我拍案叫絕！
→ fullfool:看到"分攤"這兩個字就很不爽 到底是誰想出來的?
推 yrt3168:餐飲業不意外 我之前在某餐廳打工
→ yrt3168:記薪也是用班表算時數給我看 那打卡是打心酸的嗎?
→ jackynuts:1.33根本bull shit...官方說法
→ hatchet:達美樂打了沒那個拍廣告的老外老闆,還故意長的一副好好先
→ hatchet:生的樣子...
→ M0824:達美樂老闆現在不是那個老外了吧
推 ting0202:達美樂現在幾乎都是加盟店!尤其是中南部!!!!!
推 yanchenglin:台灣達美樂,2006年12月起是晶華酒店集團,老外走很久了